带薪休假不是想休就能休,“纸上福利”如何兑现?

编辑:夏玉艳 来源:德州新闻网 时间:2015-08-07 08:41 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:带薪休假 纸上福利 落实带薪休假
带薪休假制度的相关政策及实施,一直是社会普遍关注的热点。 7月28日,李克强总理主持国务院常务会议,指出要推动各地落实带薪休假制度。

带薪休假制度的相关政策及实施,一直是社会普遍关注的热点。 7月28日,李克强总理主持国务院常务会议,指出要推动各地落实带薪休假制度。
那么,在我市的企事业单位中,职工带薪休假的落实情况如何?他们是否真正享受到了带薪休假的权利?对此,记者进行了调查。
现状:带薪假,不是想休就能休
上周,就职于庆云县某事业单位的李净,刚刚递交了年假申请表,工作5年的她,从去年开始有了带薪休假。“以前也知道有带薪休假,但同事们都不休,我也不好意思休了。 ”李净说,从去年开始,单位落实带薪休假,年初就根据职工的意愿排出了休假表。
随着对带薪休假要求的加强,近年来德州的机关事业单位、国企等带薪休假多已成为常态,但对一些就职于民营企业或小企业的员工来说,很多人的带薪休假还停留在“想一想”的阶段。
“我们周末都只休一天,就这一天还常常加班,更别提带薪休假了。 ”在德州经济技术开发区某汽车4S店工作的裴先生说,目前公司实行单休,正常的周末休息都难以保证,想带薪休假就更难了。
“我都不知道还能带薪休假,那不是机关单位才有的福利吗?”听到记者询问带薪休假情况,晶华大道一家汽车修理厂的维修工老郑略有些诧异,称干了10多年汽车维修,修理厂换了好几家,还从未听说过自己也能带薪休假。“平常一周休一天,有事可以请假,但要扣工资,所以我也很少请假。 ”老郑说。
调查中记者发现,民营企业和中小企业的一线员工中,落实带薪休假的还不到两成。“我们倒是有带薪休假,但是作为对优秀员工的奖励,不是每个人都能休的。”在某售楼中心担任销售经理的刘艳称,公司将带薪休假作为一种激励手段,只有业绩突出的员工才能享受。
原因:单位不许休,员工不敢休
人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而民营企业、中小企业落实情况相对较差。
“我倒是想有带薪休假,厂子里也没说不让休,可一旦请假,全勤奖、年终奖就都没了,所以只能‘自愿’放弃。”在一家机械制造企业上班的陈先生表示,虽然单位没说不让带薪休假,但与奖金“捆绑”,自己想休却不敢休。
而对于物流、销售等岗位,收入来源主要是计件提成,没有底薪或底薪很少,带薪休假更是难以落实。 “我们干一天就有一天的钱,请一天假,不光没工钱,还可能流失一部分客源。 ”某快递公司的业务员高磊说,为给公司留下好印象,维护住客源,自己很少请假。
“工作太忙了,领导们都基本不休假,像我这种刚上班的,就更不好意思开口了。”在银行工作两年的王娜,直言因为工作繁忙,一直没有带薪休过假,她觉得领导们带头不休,自己作为职场新人更加不好意思开口,否则会留下工作不勤快的坏印象。
对于难以落实员工的带薪休假,经营着一家建筑装饰公司的张先生表示,自己也有“苦衷”。他给记者算了这么一笔账:每位员工日平均工资约150元,带薪休假5天意味着公司要开出750元工资,却没有相应的回报。再加上公司人员流动频繁,让每个员工都享受带薪休假,对于像自己一样需要紧控成本的中小企业老板来说,压力太大。
“作为员工,因为带薪休假与单位撕破脸皮,很可能饭碗都保不住,投诉或者举报,对自己对公司都没好处。 ”谈到带薪休假成了镜中花、水中月,王娜无奈地表示。
律师:企业违规成本低仍是最大阻力
从1994年颁布《中华人民共和国劳动法》以来,从中央到地方,也出台了不少细则和促进措施,然而时至今日,带薪休假制度仍深陷“落实难”的尴尬境地,原因何在?既然有政策、有法律,企业为什么敢不执行?劳动者又为何不敢休?
对此专家表示,企业竞争压力大,迫使员工不得不自动放弃或少休假是其关键因素。另外,一些企事业单位因为人手少,工作量大,也会导致休假时间“短斤少两”。
“确实有来咨询的,问企业没有带薪休假是不是违法,但真正打官司维权的没有。”德州鸿正律师事务所的白秋生律师表示,尽管有法律撑腰,但对于职工来说,与单位相比处于弱势地位,不到万不得已,一般都不愿选择与单位对立,“职工大多是敢怒不敢言,所以把落实带薪休假寄望于员工维权是不现实的”。
白秋生律师认为,解决带薪休假落实难的尴尬,最大的阻力还是来自企业。“企业违法、违规的成本较低,就会导致在落实上不积极、打折扣,造成带薪休假落实难。 ”白秋生说,只有保障措施有力,才能真正将带薪休假落到实处,同时,他提醒员工应增加对自身合法权益的保护意识,懂得通过法律渠道寻求合理的解决路径。
针对中小企业落实带薪休假尤其困难的局面,有专家认为应出台具体的促进措施。首先,要严格人社等政府部门的监督作用,采取落实情况定期上报、抽查等督促措施。同时,对于落实带薪休假较好的企业可考虑税收补贴、政策优惠等方面进行鼓励,激发中小企业鼓励员工带薪休假的积极性。
□本报记者王倩倩刘平 实习生姚晖

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