德州市养老机构护理员仅千余人 专业人才十分缺乏

 4 解决之道 加大“医养结合”建设 为“老行业”留住人才

人才的质量,是养老产业发展的根本。为此,我市开展了养老护理员培训工作,对有初中及以上学历,在养老服务机构、高等院校等单位从事老年人护理、管理工作以及与养老相关工作的人员进行相关知识培训。培训结束后参加职业资格鉴定,鉴定合格后颁发养老护理员等级证书。
据介绍,培训邀请了养老护理方面的专家授课,结合学员的特点,有针对性地进行了养老护理理论教学、现场模拟等课程,确保每一名学员通过培训学有所长、学有所成、学有所用。
如何留住这些养老行业的人才呢?根据《山东省养老服务业省级专项资金补助项目实施方案》,对大中专毕业生入职养老服务将给予一次性补助,凡是在本省行政区域范围内与养老服务机构签订5年以上劳动合同并连续从业满3年以上的本、专科毕业生和技工学院、高级技工学校毕业生,可获2万元和1.5万元的一次性补助,技工学院、高级技工学校毕业生享受专科毕业生补助政策。凡在本省养老机构护理岗位连续从业2年以上,取得国家养老护理员技师、高级工职业资格证书的人员,每人可获2000元、1500元的一次性补助。德州按照此政策执行。德州晚报全媒体记者 汤锦瑶 王南 通讯员 刘倩倩 摄影报道

 

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