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德州市养老机构护理员仅千余人 专业人才十分缺乏

   3 人才流失 压力大工资低难留人支出大利润少运营难

统计显示,截至2016年底,全市60岁及以上老年人口总数为101.24万人。以每位老人每天需要1.5小时-2小时护理服务计算,至少需要25万名护理人员。面对如此大的市场,德州养老护理队伍却只有1000余人。即便是这样的情况,养老护理队伍还在不断面临人员流失,究其原因,劳动强度大、压力大、工资待遇低,成为离职主因。
记者在采访中了解到,公办养老机构一位护理员平时要看护8-10名老人,尤其对失能老人,更要24小时值班,并陪他们喂饭、擦身体等等。但一般的护理员月收入只有2300元左右。压力大,工资低,一直就是养老护理队伍的难题。
据了解,公办养老机构建设一张床位投入的费用在5万—15万元,每年的维护费用包括人工成本在内也需要近万元。而民办养老机构,受成本影响,收费比公办机构要高。
位于德城区花园口一家民办养老院的负责人告诉记者:“我们现在费用主要有三块,床位费、护理费和伙食费,床位费从580-1280元不等;护理费根据老人的身体状况和所需要的服务,从800-2500元不等;伙食费是包餐,300元一个月。”随后,他来到财务室,给记者拿出了2016年的财务表。“护理收入,2016年共入住45个老人,不足30万元。4名员工工资12万元,房租8万元,各种设备维修折旧费2万多元,水电费4万多元。算起来,我们一年能挣四五万元就已经不错了。”他说。
据记者调查,大部分民办养老机构的护理人员与老人的数量比例在1:8左右,“三班倒”“睡在老人床位边上”“没有假期”等,反映出护理人员供不应求、工作压力大的现状。“由于年轻人缺乏足够临床护理经验,工作又苦又累还很脏,工资水平有限,往往带来在岗护工难以长期延续的问题,总体用人困难。”