德州市养老机构护理员仅千余人 专业人才十分缺乏


随着我国人口老龄化进入快速发展时期,“未富先老、未备而老”的问题显得尤为突出,面对“银发浪潮”的到来,随之而来的是老人年健康和照护问题的骤然增多,对长期医疗护理服务升级需求也不断增加。
12月 6日,记者在采访过程中发现,我市虽有大大小小不少养老机构,但无论是从人员配备上,还是人员专业素养上,还未真正达到老龄化市场的需求。面对市场的需求,不少院校开始培养这方面的专业人才,从课程设置到实习实训,完全按照照护老人的需求进行专业式培养,努力填补这一产业的人才空白。


  1 人员紧缺 4名护理员照顾76位老人 年龄最大的已经69岁

家住运河经济开发区中心庄的曹焕新,是名养老护理员,从事养老工作近30年。1988年元月,31岁的曹焕新走进了运河街道办事处敬老院的前身——陈庄敬老院工作。天天伺候那些病残老人,除了要送饭喂餐,还要端屎端尿、洗衣服、晒被褥、梳头、洗脚、打扫卫生,尽管当时每月工资不足200元,但她从来没有报怨过,也没喊过累,这一干就是29年,从普通的服务员到院长,她始终在一线上工作。退休后,曹焕新仍留在养老院里,伺候老人。
之前,曹焕新并没有多少照顾老人的经验,通过学习培训,成为专职护理员,专门照顾生活半自理或不能自理的老年人。此后,她边工作边参加了养老护理员培训班,通过考核并取得了资格证。
据了解,在这个敬老院里,共有养老护理员4名,加上院长、会计、厨师一共12人,要照顾76位老人,“忙的时候,全员都得上阵。”院长刘延庆说,“包括我在内,都是24小时在岗的。”他告诉记者,院里的护理员不论有无养老护理证工资待遇都是一样,现在每月2510元。“现在也出现了一些现象,老的护理人员并不愿意放弃上班时间去学习,而新来的护理员在有一定工作经验后,就会跳槽去做家政,人才留不住。”“敬老院年年招聘,但很少留得住人。”刘院长说,应聘来工作的大学生先问待遇,“工资低,活又脏又累,没人愿意来,就是来了也干不几天。”他告诉记者,院内护工数量越来越不能满足照料老人的需要,这里的护工年龄最小的50岁,最大的已经69岁,而他们成了这里主要的护工群体。


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