德州海洽会:“实习德州”助力招揽人才

    德州新闻网讯(德州晚报记者 王南)“作为京津冀协同发展城市,德州更加需要多元化人才,特别是海归人才,可以开展国际化教育,吸引“一带一路”沿线国家青年学者和学生来德州学习交流,允许来德州的留学生实习、就业、创业,发起实习德州计划。”10月12日,中国与全球化智库主任、欧美同学会副会长、国务院参事王辉耀针对我市人才工作提出建议。当天,中国海归创新创业峰会在我市举办。与会专家、学者围绕我国人才工作发展历程、如何强化人才工作等问题作了主旨演讲并进行圆桌研讨。王辉耀认为,“十三五”期间,我国要加快从人口红利向人才红利转变,聚天下英才而用之。吸引全球范围的高层次人才,还要想办法留住他们,将其作用最大化。这需要为他们提供可充分发挥才能的平台,以及适宜的硬软件环境。此外,我国需要尝试实行更开放的移民政策,提供更多减免税率、方便签证和简化手续等便利,建立技术移民体系。
    参与圆桌研讨的中国国际经济交流中心信息部部长、研究员、教授徐洪表示:“作为全球第二大经济体,中国的发展转型要放眼世界,招揽国际性人才。当前要建立使用人才的机制,这就对当前的人才管理体制机制提出挑战,作为政府主管部门,要突破相关条条框框,用好人才。”
    中组部人才局原副巡视员、中国国际人才专业委员会副会长胡建华则认为,当今各国的人才竞争根本上是制度层面的竞争。制度聚才具有稳定性、长期性、根本性。必须构建与时代需求相适应、具有国际竞争力的制度。为此,中央出台了《关于深化人才发展体制机制的改革意见》,旨在管理体制上减政放政,扩大用人单位自主权,冲破束缚人才发展作用的一些思想观念,加快构建科学规范,运行高效的人才发展制度体系,从而进一步形成具有国际竞争力的人才制度优势,达到建设人才强国的目标。首先要有国际化视野,选拔人才时要立足全球,放眼世界。其次,要有国际化思维,思想不能封闭保守,要与世界同步。第三,制度上要国际化,我国的人才政策要与世界上的政策接轨,让人才流动没有障碍。
    一同参与研讨的5位专家一致认为,吸引国际化人才,必须做到既要有国际化视野,又要注重社会化服务体系建设。

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