完善考核标准 提高薪酬待遇

陵城：首批51名“头雁”纳入专业化管理

德州新闻网讯（陈兰兰张林）“党委政府给我们提供了舞台、提高了待遇，我们更得干出点名堂来。”日前，在陵城区农村党组织书记专业化管理座谈会上，义渡口镇马庙村党组织书记杜洪治作代表发言。在担任村党组织书记期间，杜洪治带领村民建粮仓、整治人居环境、成立合作社，得到群众认可，今年7月，杜洪治被纳入首批专业化管理村党组织书记队伍。

为破解农村党组织书记“难选、难管、难干、难留”问题，陵城探索开展村党组织书记专业化管理，健全完善“选、育、管、用”工作机制，着力激发党组织书记队伍内生动力，为乡村振兴注入强劲动能。

今年6月起，按照宣传发动、乡镇党委动议酝酿、区直有关部门联审、综合考察认定等程序，陵城确定了首批51名纳入专业化管理的村党组织书记。为确保专业化管理队伍“有进有出”，最大限度提高工作热情，陵城区委组织部每年6月集中开展动态调整，准入标准除了对年龄、村级事务治理能力有要求外，村集体收入、年度考核位次、党员发展、疫情防控等工作也作为重要指标，确保导向鲜明、优中选优。

“村党组织书记任务重、压力大，让不少人出现倦怠‘躺平’心态。”同样纳入专业化管理的边临镇西于架村党组织书记黄云州说，完善的考核标准和专项保障让村党组织书记看到了希望。该区完善考核标准，提高薪酬待遇，将专业化管理村党组织书记的平均薪酬，调整到农村居民人均可支配收入的3倍以上，购买意外伤害保险，组织健康查体，为发展集体经济作出突出贡献的，还可享受集体增收奖励。

此外，陵城区委组织部坚持专业培育，将专业化管理的村党组织书记培训纳入乡镇以上干部教育规划和主体班次，每人每年集中培训不少于7天，每年组织不少于5天的省内外先进地区的专题培训，每年至少开展2次法律知识培训，开拓视野、提升能力。

“通过开展专业化管理，不断提升村党组织书记战斗力、凝聚力，锻造出一支政治素质好、群众口碑好、带富能力强的高素质‘头雁’队伍，为推动实现乡村振兴提供坚强组织保障。”陵城区委组织部主持日常工作的副部长李赵明说。