实施乡村振兴,队伍是基础,人才是关键。云红街道牢固树立人才资源是第一资源的观念,创新文化人才培养的思路,不断提升街道文化软实力。
尊重人才,服务人才。该街道充分认识到文化人才的独特作用,真心实意地关心、爱护人才,努力营造文化人才成长良好的社会环境;同时转换角色,做好服务,在工作、学习、生活等方面积极主动、满腔热情地为基层文化人才做好服务工作,使基层文化人才引得进、留得住、用得好。
能力为本,业绩优先。该街道确立以素质、能力、业绩和创新精神为主要依据的人才标准,在政治坚定、品德优秀的前提下,创新制度,打破陈规,大力提倡“不拘一格降人才”的选人、用人思想,让更多的文化人才脱颖而出。
突出重点,放手使用。该街道积极转变“平均主义”的观念,确立向重点倾斜的思想。同时对高层次文化人才敢于放手使用,创造条件,尽可能安排到关键岗位锻炼,促进人才快速成长、引领和培养新人。(符笑语)