庆云:既奖“千里马”又奖“伯乐”

    德州新闻网讯(杨光朋王凡存张清华)对申报入选或全职引进国家级、省级高层次人才,在享受上级政策的同时,分别给予所在企业100万元、50万元科研经费,给予高层次人才(团队)10万元、5万元奖励。近日,庆云县制定了《助力乡村振兴加快新旧动能转换人才支撑十大工程(试行)》,激活人才工作一池春水,出台系列优惠政策,着力破解全县人才总量少、难集聚、留住难等问题。“人才发挥作用的主阵地在企业,只有调动起企业吸引人才的主动性、积极性,才能真正聚才、育才、留才。 ”庆云县委常委、组织部部长刘吉军说。通过政府搭台,让企业唱主角,在出台的系列优惠政策中,将调动企业主动性作为重要方面,拿出真金白银,既奖“千里马”又奖“伯乐”。“名”“利”双奖聚人才。该县按照“领军人才+创新团队+优质项目”模式,对拥有自主知识产权并具备产业化潜力科研成果的人才(团队),到庆云注册创办企业或转化科研成果,给予人才(团队)50万元至3000万元的扶持资金;对申报入选或全职引进的国家级、省级高层次人才,给予所在企业100万元、50万元科研经费。对在科技创新、人才引进方面取得突出成绩的企业,可获评“实施人才强县战略先进单位”,并给予企业5万元至10万元奖励。同时,还举办“庆云县优秀企业家”评选活动,对评选为县级优秀企业家的奖励1万元,获评市级优秀企业家的奖励2万元,让企业“名”“利”双收。

    平台建设育人才。庆云实施“一企一平台”创建工程,为人才搭建施展拳脚的舞台。对企业新认定的重点实验室、工程实验室(研究中心)、企业技术中心、工程技术研究中心、工业设计中心等,分别给予50万元、30万元、5万元补助;对新认定的博士后科研工作站、“千人计划”工作站、院士工作站、示范工程技术研究中心等,给予20万元补助。同时,鼓励企业从高等院校、科研院所聘用技术人员担任科技副总经理,根据贡献情况,给予每人每年2万元补助。

    为使人才引得来、留得下,庆云县出台了大学生人才就业安置办法,对在庆云签订3年以上劳动合同的全日制博士、硕士、本科毕业生,每年给予3万元、2万元、1万元补助,连补3年。投入近亿元,建成了4.8万平方米,覆盖县、乡、村、企业的人才公寓,为就业创业人才提供40平方米至120平方米人才公寓,对首次购买自住商品房的人才,给予50万元购房补助。此外,还设立了人才服务专线,建立县级领导干部“一对一”联系服务机制,解决人才配偶工作、子女入学等生活问题。

    目前,庆云已与包括工程院院士、国家“千人计划”专家等在内的179位高层次人才对接合作,与山东大学、山东农业科学院等30多家高校院所建立长期稳定合作关系。


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