孙某于2012年就职于甲公司，2017年9月8日，甲公司以孙某2017年5月3日至8月7日期间，在乙公司担任股东为由，依据《甲公司员工手册》第7条“未经许可，在其他经济实体兼职的，为严重违纪行为，可解除劳动合同”之规定，给予孙某解雇处理，并将解除事宜告知了工会。

孙某不服，向宁津县人社局劳动人事争议仲裁院提起仲裁，认为甲公司系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。我院经审理查明，认为《甲公司员工手册》系经过全体员工讨论并与工会协商后通过，并予以公示，该员工手册是合法的，应当认定孙某知晓其内容，孙某作为甲公司员工，理应遵守公司的规章制度；孙某在甲公司工作期间，兼职担任乙公司股东，利用工作时间从事乙公司事务，违反了《甲公司员工手册》第7条规定，甲公司可根据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，解除与孙某的劳动合同。另外，甲公司履行了通知员工和征求工会意见的程序性义务，不存在违法解除的情形。最终我院驳回了孙某的请求。

该案例提醒大家，作为员工，要履行对用人单位的忠诚义务，否则会面临被解雇的下场；作为用人单位，发现员工有兼职的行为后，一定要做好证据的保存工作，如规章制度的公示照片、员工兼职的微信聊天记录、解除劳动合同通知书等，以免承担不利后果。            

               （宁津县人社局 邢雪姣）