法定假日报酬=加班工资+日工资

编辑:夏玉艳 来源:深圳晚报 时间:2017-10-10 16:07 [打印] [ ] 论坛
按国务院放假规定,10月1日、2日、3日为国庆假期,为法定节假日,4日是中秋,也是法定节假日;10月5日至8日4天是双休日调休。

深圳晚报讯 (记者 胡琼兰) 国庆中秋长假,在假期上班了的职工加班工资怎么算?10月8日,记者从深圳市人社局获悉,8天假期中,10月1日、2日、3日、4日是法定节假日,员工如在法定节假日加班的,用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资,同时还要支付法定节假日正常日工资。

长假前4日为法定节假日

按国务院放假规定,10月1日、2日、3日为国庆假期,为法定节假日,4日是中秋,也是法定节假日;10月5日至8日4天是双休日调休。

市人社局表示,《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准,而根据《劳动法》第五十一条,法定节假日为带薪假期,员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资,这一天的日工资不应作为加班工资看待。因此,员工如在法定节假日加班的,其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为:300%×日工资×加班天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例,其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天,即275.9元/日,若该职工在国庆和中秋4天的法定假期内上班的,用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费,另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。

法定节假日加班

不能用补休冲抵加班费

市人社局提醒,要注意加班工资的3个误区:一是“法定日可以用补休代替加班工资”。法定节假日加班,是不能用安排补休来冲抵加班费的。二是“休息日加班不安排补休不付加班工资”。按照规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬。三是“单位拒绝支付加班工资”。根据《劳动合同法》规定, 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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