平台建设求高度,人才引进拓广度,环境优化增热度——创新发展的“禹城力度”

□李丽峰白聪聪王消

配套完善的科技创新创业大厦、拎包入住的人才公寓、57家省级以上的研发中心……这是禹城创新发展的平台高度;

11项政策文件落到实处,引进培养院士、长江学者、泰山学者23人,拥有突出贡献专家、首席技师等省重点人才28人……这是禹城创新发展的人才广度;

书记市长项目一线调研指挥,干部靠上服务,行政审批事项精简率达14%,这是禹城创新发展的服务热度。“当好协同发展排头兵,平台、人才、环境缺一不可。我们在平台建设上求高度,人才引进上拓广度,环境优化上增热度,让禹城成为创新创业的一方热土。”禹城市委书记张安民介绍说。

筑巢引凤

平台建设求高度

11月8日,走进禹城生物孵化器实验室,中试车间的技术人员正在忙着做实验。实验室采用德国环境综合控制和智能化管理系统,是全省第二家达到国家生物实验室安全防护P2标准的实验室。孵化器建成以来,已经有中韩合作高性能食品、环保用菌种体系开发、养生糖生物、绿色家园环保、泰斯特生物服务等5个项目签约入孵,另有7个项目在积极洽谈。

一流的平台设施,形成了吸引人才的强磁场。在近日举行的推介会上,山东大学与禹城达成11项合作意向。山东大学校长张荣说,禹城市独特的生物产业发展基础和潜力优势,将为山东大学的科研成果转化提供优质高效的载体和平台。

筑得良巢引凤来,禹城不断完善基础设施建设。新建的科技创新创业大厦建筑面积约3万平方米,建有共用实验室、众创空间,为山大师生或高层次人才提供创业基地、中试场所。除大学科技园、应用研究院入驻外,目前禹城还与北京林业大学公共实验室等单位的10余名博士达成了合作协议。

在完成“一园一院一基地”配套生活区的基础上,该市还建设了4万平方米的人才公寓,并同步建设600平方米的路演大厅、1500平方米的信息发布中心、6个多媒体会议室、20个多功能办公室等设施,实现资源共享。

政策创新

人才引进拓广度

香港大学博士赵景瑞,不久前辞职创业,为瑞士一家跨国企业提供水杨腈等产品。他了解到禹城的人才政策后,专门到禹城参观考察,并初步达成合作意向。“如果没有出台这些政策,我们就会错失这样一个人才,甚至失去以才引才的机会。”禹城市委常委、组织部长周亮说。

人才引进政策的创新,除对被引进人才形成吸引力外,也激发了该市招才引智的活力。该市规定,凡引进相应层级的重点人才,视同引进相应额度的招商引资项目。同时,对其他单位及个人引进重点人才,参照《“5331”人才计划》中关于“引荐者”的有关规定进行表彰奖励。这样一来,变企业引才为全员引才,变单纯招商为招商引才并举、引资与引智并重,实现了双招双引效益的最大化。(下转2版)

文件出台后,在短短3个月的时间里,该市新引进人才项目12个。其中,龙力生物刘新旗等专家3人,易澳科技邓友全等中科院“百人计划”专家2人,其他人才31人。目前,通过柔性引进或自主培养,拥有“两院”院士8人、享受国务院特殊津贴专家8人、长江学者3人、泰山学者5人、省级以上突出贡献中青年专家7人、省首席技师4人,被授予山东省人才工作先进单位。

雪中送炭

优化服务增热度

山东汉格动力能源科技有限公司董事长胡常青,近日成功入选省首批泰山产业领军人才工程科技创业类人才。“公司建立之初遇到很多发展困难,市里领导经常来项目建设现场办公,帮我们解决了不少难题,现在想起来还感觉很温暖。”胡常青感叹,“公司从签约到投产,用了不到一年的时间。要不是禹城良好的发展环境,公司不会发展这么快。”

创新创业不是一朝一夕就能成功的,需要扶上马送一程。禹城对于发展中的企业实行靠上服务,坚持分类培植、因企施策、梯次发展,对140家重点企业实行县级领导、市直部门分包责任制,推行企业发展“一企一策”“一张图”等个性化服务,一对一帮助解决困难和问题。

为激发全民创新创业活力,禹城举行首届全民创新创业大赛,获奖选手享受一系列创业扶持政策。符合政策要求的获奖项目,可办理不超过300万元的小额担保贷款,享受“鲁青基准贷”“鲁青担保贷”等青年创业贷款贴息扶持政策;符合条件的小企业,可享受一次性创业补贴、创业岗位开发补贴以及一系列后续跟踪服务。

“创新创业非一时之功,需营造细心呵护的良好环境。我们专门出台《行政审批事项管理办法》,行政审批事项精简率达14%。通过简化行政审批、靠上服务,让企业走得更远、发展得更快。”禹城市市长张磊说。

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