2017年第十一期 责任编辑:夏玉艳  壹周视线往期
 8月18日,"2017年德州市夏季人才双选会"举行,此次招聘会以服务"三航"企业,促进大学生就业为主题。德州市102家重点企业提供了176个岗位,需求人数911人,吸引了市内及周边地区20余所高校的500余名大学生参加,初步达成就业意向的有136人。其中,招聘企业提供的岗位中,要求专科学历的占比最高。
 
102家企业提供176个岗位 [德州新闻网]
此次招聘会吸引来自北京航空航天大学、山东大学等20余所市外高校和德州学院、德州职业技术学院等6所市内大中专院校、中等职业学校的500余名大学生参加。据介绍,此次招聘会吸引了我市102家重点企业参加,提供岗位数176个。
四成岗位要求专科学历 [德州新闻网]
操作工、数控车床等招聘岗位也是需要专科学历。记者从重点企业的招聘信息中统计了一下,招聘岗位要求专科学历的占到了41%,占比最高。其中,招聘岗位要求本科学历的占到了32%,中专以下学历占到了20%,硕士及以上学历占7%。
优惠政策留下更多人才 [德州新闻网]
"德州的人才政策非常好,人才引进、创新创业、大学生就业创业补贴、人才公寓等相关政策,为年轻人提供了良好的就业环境。"吴锜说,对很多大学生来讲,在北京等大城市竞争激烈,他们的专业才能或者被埋没,难以引起企业关注。回到德州找工作,他们能享受到更优惠的人才政策,更容易得到关注。
聚焦:   近五成受访者想到国企就职
应聘者:期望薪资多在三四千元之间
47%应聘者期望到国营企业就职。关于薪酬问题,数据显示,对期望薪资在3000—4000元之间的有25人,2500—3000元的有5人。"我期望的薪资在2500元左右,2000元也能考虑。因为我现在刚毕业,没有工作经验,这个阶段平均工资都不是很高,所以我要求也不高。"
用人单位:企业需要补充新鲜"血液"
一家参展的信息科技企业透露,有工作经验的应聘者固然"招之能用",但心思比较活络,对企业的要求也比较多,企业在招人和留人方面都要花更大的力气。但作为"90后"职场新人,他们对新事物的接受能力很强,更有创新精神和面对挑战的勇气,与"互联网+"时代的契合度更高。
就业指导专家:大学生要自我定位做规划
人才市场有关负责人对此提出建议,大学生择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质、专业以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,搞清适合干什么,能干什么,从而确定择业的大致选择方向和范围。 其次,必须明确职业价值观,即确定自己在职业中最看重什么。
聚焦:   招聘现场花絮
女儿找工作 妈妈来"助阵"
王润文今年毕业于山东传媒职业学院影视广告专业。"本来我想自己来的,没想到妈妈听说我要来,非要一起来。"王润文说,"每到一个摊位妈妈比我问的还多、还详细,都以为她是应聘者呢。"王润文的妈妈张女士说,她跟着女儿参加招聘会并不是宠溺女儿,只是想给一些指导。"毕竟我比她有经验,怕她上当。"
招聘公司没摊位 休息区当场面试
由于没有固定摊位,员工现场发放宣传页后就直接来休息区,她会当场对应聘者进行面试。一个多小时面试了七八名应聘者,虽然能力尚可,但并没有特别中意之人。"现在有些大学应届毕业生对第一份工作包括薪酬都期望过高,有些时候会让我们招聘者很难办。"同时,大学生的工作经验也比较匮乏,需要慢慢培养。

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