培育巾帼“领头雁”助力乡村振兴

□吴映筱

乐陵市妇联聚焦人才集成、示范培育、精准服务,以提升妇联执委参政议政能力和培养女性正职干部为重点,大力实施“巾帼头雁”培育工程,运用“选培管用”全链条培养机制,推进基层妇联改革破难,探索出村级女性干部成长发展的新路径。

畅通渠道“选苗子”,把好初选关。制定出台《关于实施“巾帼头雁”培育工程加强村(社区)女性干部队伍建设的实施方案》,明确选拔标准、程序,建立推荐、测评、考察、公示、培训机制,广推“头雁”人选,精选“头雁”培育对象,深入发掘在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等方面涌现出的女性人才。参照村“两委”换届干部配备标准,严格实施“三荐两审一公示”推选流程。目前,确定培育人选1641人(其中村妇联执委1167人),精选“巾帼头雁”培育对象723人。

因才施策“搭台子”,把好培育关。将“巾帼头雁”培训纳入乐陵市干部培训规划,通过线上线下相结合的方式,围绕政治理论、村务管理、乡村治理、专业技术等方面开展综合培训。今年已开展培训17场次,培训1221人,培树“巾帼头雁”典型15人。建立“巾帼头雁”跟班学习制度,组织“巾帼头雁”培育对象全面参与村级事务管理。注重发现培养女性入党积极分子,为村级党组织做好女性人才储备。2021年培育人选中共有142人申请入党、发展党员46人、入党积极分子35人。汇集帮扶政策,整合帮扶措施,推动各项惠农政策向“巾帼头雁”培育人选倾斜,助力巾帼干事创业。

动态考核“压担子”,把好管理关。以乡镇(街道)为单位,按照“有标准、有指导、有评估、有激励、有落实”原则,制定《“巾帼头雁”培育对象星级积分制管理办法》,探索建立“巾帼头雁”培育对象星级积分制管理机制。在积分管理中,评估小组每月对妇联执委、“巾帼头雁”培育对象作用发挥情况进行打分,每季度进行一次公示,每半年进行一次述职评议,年终由党支部汇总评估。组织妇联执委、“巾帼头雁”培育对象全面参与村级事务管理,对于成长快速、经验不足的新干部和需要转型、经验丰富的老干部给予重点关注,加强管理培训,指导开展“美丽庭院”创建、“365暖留工程”、矛盾纠纷化解等活动,不断提高她们参与基层社会治理,处理复杂矛盾问题的能力。

创造条件“给位子”,把好使用关。对培养成熟的妇联执委、“巾帼头雁”对象,积极推荐参与村“两委”成员、“两委”正职干部竞选竞争,加强鼓励并引导其积极参与基层治理。村“两委”换届中,15名“巾帼头雁”培育对象成功当选为村党组织书记,全乐陵市女性正职干部配备率达到了10.8%;女性干部队伍结构得到优化,平均年龄下降12.8岁,大专以上文化程度占75%;村委会主任中女性主任比例提高8.2%,有效解决了村“两委”成员年龄老化、学历低等问题,提升了农村带头人队伍活力。实施“巾帼头雁”培育工程后,287名女性进入村“两委”班子,261名女性进入村委会班子,156名优秀妇女干部脱颖而出,作为村级后备干部重点关注。“巾帼头雁”培育工程夯实了基层基础,壮大了巾帼力量,为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

(作者单位:乐陵市妇联)

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