“人才立院，人才兴院，一家医院的核心竞争力是人才建设，而中青年专家的培训，则事关医院的长远发展。”德州市立医院书记、理事长段立新说，从政府工作报告中，可以看出市委市政府对于医疗卫生事业的重视，这让他既振奋又感到责任的艰巨，他认为“中青年医学专家培养计划”符合医院发展状况，也是医院长远发展的思路。
段立新介绍，市立医院一直非常重视中青年人才的培养，并结合医院实际情况推出了人才培养计划及激励政策。“送出去、请进来，建平台。”段立新说，“送出去”是指医院推出了631人才培养计划，从2015年开始，相继从各科室选拔学科带头人及业务骨干60人，前往山东省立医院进行培训，选拔30名中青年人才前往北京、天津、上海等知名医院进行培训。“我们今后的目标是选拔10人前往国外学习、培训和参加学术交流。”“‘请进来’则是将北京、天津、济南知名医院的专家请到我们医院，每周都会有上级专家来到我们医院进行教研、讲课、会诊、查房、手术，通过传帮带，提升我院医务人员的诊疗水平，这些全国知名医院的医生不仅让老百姓在家门口享受到优质的医疗资源，最重要的是还给市立医院的医生带来了先进的理念以及思路的开拓。技术能力上、思路上、理念上，我们的医生都得到了提升。”
同时，市立医院还为医疗卫生人才提供施展才华的平台。不仅成立了“滨州医学院研究生培训基地”，还设立了“优秀青年人才新技术新项目奖”，每年适度增加用于人才引进、培养、奖励及科研项目等医疗卫生人才队伍建设的专项资金，不仅激发中青年医生的学习热情，还努力做到“小成绩小奖励、大成绩大奖励”，培养激发了中青年医生爱学习、爱钻研、爱进取，勇于攀登的精神。“在平台、政策、资金上给予人才倾斜，让年轻人有奔头，得到锻炼，尽早成长，尽早能够独当一面。”德州晚报全媒体记者杨鸣宇摄影报道