孔子道：管理者应“先有司，赦小过，举贤才。”意为身为管理阶层，应以己为表率、宽厚包容、任人唯贤。陈世英身为德百物流批发城总经理，一手将偌大商场经营得风生水起，“管理”于她，已非方式方法，而是指导日常行为模式的“管理文化”，且同儒家文化中的“管理之道”不谋而合。
陈世英24年前已入职当时的德百大楼，从家电商场基层销售人员，到储运、再到物流批发城，历经7年时间把集团这一新业态发展壮大，其中付出可想而知。她告诉记者，参加本报“同城击鼓传花”，旨在将多年来的心得传递下去，其中最为核心的部分便是“感恩”。“我出生在农村，当年初到德州，毫无背景，企业提供平台和机会，一步一步走到现在。”陈世英说，其中遇到过很过挫折和问题，但企业给予足够包容，甚为感激。“其实，一个好的企业文化正是如此，企业‘仁’、‘义’、‘信’，建立良好的竞争管理机制，公平公正，任人唯贤，员工必定会以努力工作作为回报，此番良性循环，企业发展和员工个人发展自然都会顺风顺水。”陈世英说道。
在中国儒家文化中，孔子的管理思想理论历来备受推崇，其从尊重人出发，以人性假设为基础，对为政者、为商者都有极好的借鉴作用。陈世英进一步解释，孔子的儒家思想的基本精神是“仁义礼智信”，“仁”是企业发展的保证，“义”是企业立足的根本，“礼”是企业生存的基础，“智”是企业成功的关键，“信”是企业兴旺的标志。“仁义礼智信”不仅是伦理之道，而且也是管理之道。
以她在德百物流批发城所做为例，随处可见“儒家管理文化”。批发城分了很多经营种类，小商品、建材、茶城等，商户文化程度、经营理念各不相同。“7年里，有的淘汰，有的进驻，最终归于统一，这便是一个‘筛选’的过程，把正面能量散播开来，负面的东西自然会越来越少。”陈世英说，2000余商户，“管理有司”是重中之重。
这几年，德百物流批发城相继举办了围棋大赛、茶文化讲座、少儿绘画比赛等传统文化项目，德百的企业文化更是越来越完善，从管理层到员工，包括商户在内，都拧成一股绳，何尝不是受益于良好的管理文化。
陈世英此次传递给下一位参与者的是“厚积白茶”，意为“博观而约取，厚积而薄发。”茶，厚积方能味浓，厚积方可香高，厚积方可韵足。人求学问道，亦是如此。
德州晚报全媒体记者张双双摄影报道