德州日报评论员

日前，市委组织部召开新闻发布会，对市委、市政府出台的《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》《关于加强企业家队伍建设的若干办法》两个文件进行通报解读，引起广泛关注，网上点击率不断攀升。社会各界普遍反映，市委、市政府引进人才力度大，政策含金量高，方式方法新，体现了鲜明的重才、引才、留才、用才导向。
    在经济全球化、区域经济一体化大背景下，人才已经成为一个地方经济快速发展的核心动力和第一资源，谁占有了人才谁就占据了发展制高点。客观地说，德州作为发展中城市，各方面条件无法与发达城市相比，要想引进留住高层次、领军型人才，确实面临许多困难，因而更需要大胆创新，包括理念的创新、机制的创新、引才环境的创新和人才评价机制的创新等。只有创新，德州才能真正打造人才“洼地”，成为全国一流的人才汇聚之城、创新创业之城。也唯有创新，我们才能扬长避短、形成优势，让高层次人才到德州能够眼前为之一亮、精神为之一振，愿意在这里大展宏图。
    如何引进、使用好人才，成为当前各级各部门面临的现实问题。许多人认为，高待遇、高奖励是吸引人才的法宝，其实这仅仅是其中一个方面，围绕建设协同发展示范区，市委、市政府提出一系列新理念、新思路，其核心可以用“一理念、一思路”进行高度概括，即：用效益体现价值、用财富回报才智的工作理念和政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才的工作思路。同时，我市应进一步拓宽人才引进范围，提出不仅要引人才，还要引团队、引平台、引科技发明人、引人才中介、引大学生创业；创新企业家队伍管理，规定优秀企业家可以享受一系列高规格政治待遇。
    “人才政策，手脚还要放开一些。 ”习近平总书记的话给我们的人才工作提出了更高的要求。我市将会根据经济社会发展的需要，把人才政策放得更开，步子迈得更大，也一定会有更多人才到德州建功立业。