□尹延举

基层干部是每个地区和行业的基础力量，直接面对群众，处理实际问题。因此，基层干部的素质和能力，以及教育培训问题，直接关系到地方和行业的发展。加强基层干部的教育培训，不仅能够提高他们的能力水平，更能够为地方和行业的发展提供坚实保障。

我国对干部培训体系的搭建及其各项具体内容均已提出明确的指导和比较清晰的规划，但在具体实施中，存在一些不足。比如，部分基层干部教育培训形式单一、内容陈旧单薄，缺乏科学性和系统性，师资力量不足等问题。因此，如何进一步加强基层干部教育培训，提高质量和效果，成为当前急需解决的问题。

加强基层干部教育培训关键在于转变思路，完善教育培训体系和突出实战意义。传统的培训方法往往是单向传授知识，缺乏互动，而实践性的内容较少，容易导致知识学习与实践应用脱节。因此，应该优化干部教育培训的思路，加强培训方式的多样性，采取互动式等方式，使培训更加生动有趣。同时，还要完善教育培训体系，建立起一套全面的干部教育培训体系。最后，突出实战意义，培训必须贴近实际工作，授课教师要有实践经验，注重实战模拟，使培训更具现实意义。

建立健全制度是加强基层干部教育培训的关键，需要完善以下制度：一是完善基层干部教育培训计划制度。明确干部学习培训的目标、任务及内容，制定详细的培训计划，并固定发布时间，由有关机构全程跟踪落实。二是完善基层干部教育培训项目制度。明确接受培训的群体、目的和主题。可以开展多种形式的培训项目，包括集中课堂培训、现场体验式学习、实际演练、实战考核等不同形式，满足干部多方面的学习需求。三是完善基层干部教育培训师资队伍建设制度。配合培训计划制度，建立专业的师资队伍，确保干部接受的培训技能材料科学合理，并且教学能力优秀。同时，提高培训质量，优化教学资源，积极引进优秀教育家开展教育培训，开展多种形式的培训，丰富干部的学习内容；加强培训评估，定期开展培训成果评估，分别从课程安排、教师表现、学员反馈三个方面进行评估，并根据评估结果对培训计划进行优化。