从出台现代产业人才支撑计划、人才政策“黄金30条”及升级版，到印发《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》等文件，我市人才政策“迭代升级”，打造了以“人才十策”为核心的新时代人才强市建设布局暨人才新政4.0版本，充分彰显了市委、市政府对人才工作的高度重视和“聚天下英才而用之”的坚定信心和魄力，锻造了德州聚才用才的硬核力量。

立足管用精准，人才政策不断升级。人才政策创新需要胆识和魄力，要敢于打破机制、补齐短板，勇做“吃螃蟹者”。自2013年现代产业人才支撑计划实施以来，我市本着缺什么就补什么的原则，连续多年升级人才政策，人才制度体系不断完备健全，破解了许多长期制约人才作用发挥的瓶颈和堵点，政策更加精准、更加务实管用。比如，为破解企业引进高层次人才比较困难的实际，我市出台“假日专家”工程实施办法，支持各类人才不变身份、不迁户口、不转档案、不限时间，自由便捷来德州创新创业；扎实推进人才体制机制改革，围绕高质量建设山东鲁北人才改革试验区，在全省率先出台推进人才发展体制机制改革的意见，人才政策改革由“浅水区”步入“深水区”，突破力度不断加大；设立“双创编制周转池”，支持重点企业引进高层次科研人才。打造人才新政4.0版本，是我市做好人才工作的坚实基础和保障。

坚持问题导向，打造德州人才工作高地。深刻分析当前人才工作现状，我市还存在着人才队伍总量不足、结构不优等方面问题。本着立足实际、着眼长远，打造新时代人才工作高地目标，我市制定出台了《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》《关于促进产才融合发展的若干措施》《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》3个政策文件，这3个文件既密切联系、互为补充，又相对独立、各有侧重，构筑起新时代我市人才工作的“四梁八柱”。

出台人才新政，更要用足用好。自2015年以来，我市围绕落实人才政策“黄金30条”及升级版等政策，先后出台了一系列配套文件，每个文件都以实施细则的形式设计，确保每项政策落地落实，先后兑现落实人才奖补资金近5亿元，人才工作投入占财政支出比重连续保持在5%以上。今年，围绕人才新政4.0版本，市委要求，各职能部门、产业链牵头部门，要分产业、分领域制定专项人才政策。各县市区也要在市里政策基础上，加强系统谋划和集成创新，形成覆盖全面、上下贯通、左右衔接、梯次支持的政策体系。特别是承担政策落实的责任部门，要按照分工抓紧制定实施细则，做到有目标、有标准、有流程，切实让“黄金政策”发挥“黄金效应”。

功以才成，业由才广。只要政策落实、近悦远来、人尽其才，德州一定会迎来大发展大跨越。

本报评论员