近日，某知名银行内部发布的一份题为《恪守异性相处尺度，拒绝职场“零”距离》的倡议书引发热议。倡议书建议，同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食，避免单独开车送异性同事或让异性同事坐副驾驶，避免团建、下班后异性单独相处，避免聊女性话题或吐槽恋爱对象，避免用亲昵性质或聊骚性质的聊天表情等。

这份被舆论称作“最强员工行为规范”的倡议书，初衷无疑是好的，在防止职场婚外情、性骚扰等方面也能起到一定的积极作用。这方面的惨痛教训并非个案。前车之鉴，当引以为戒。

尽管如此，倡议内容仍有不少值得商榷之处，最招人质疑的就是标准太高、要求太严，有侵犯员工隐私之嫌。异性同事相处当然要有度，这个“度”主要指法治底线和道德底线，只要能守住底线，异性同事如何相处则是其基本的生活权和自由权，公司不宜、也无权干涉。“软约束”也是一种约束，如此倡议逾越了公与私的边界，恰恰没有把握好度。

用力过猛往往达不到预期目的甚至适得其反。现实中，异性同事之间单独吃顿饭、顺路送同事回家、聊聊女性话题、帮忙拧瓶盖等现象，既很普遍又很正常，如果这都被视为不当行为，相当于退回到了“男女授受不亲”的旧社会，很容易招致反感和抵触。有网友调侃，“连中学生都没管这么严！”

吸取“前期相关事件教训”，保护员工的职业生涯和家庭幸福，也要抓住重点和关键，“一人生病，全体吃药”是不行的。何为重点和关键？显然是职权，即防止少数领导干部以权谋私、以权谋色、骚扰异性。处于平等地位的普通同事之间的暧昧甚至婚外恋行为，主要是道德层面的问题，只要不对公司利益造成威胁和损害，公司不宜过度干涉。

去年9月，某银行新员工“拒绝领导敬酒被扇耳光”事件发生后，中国银行业协会修订从业规范，印发《银行业从业人员职业操守和行为准则》。针对行业乱象，《操守和准则》对银行业金融机构提出“防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”等要求，对高管提出了“带头遵守”等要求，并明确提出“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的具体要求，可谓正中要害。

银行业金融机构应认真贯彻落实上述《操守和准则》，努力营造风清气正的职场环境和氛围。擅自加码、层层加码，在规范之外做文章，恐怕会落个“出力不讨好”的结局。晚报评论员 陈广江