通过图片、文字等方式详细记录工作落实情况的“痕迹管理”不仅能为积累经验提供直接的参考，还能够为考核检查保留客观的凭证，是一种有效的工作手段。然而，过分强调有迹可循，甚至以资料多少衡量工作的好坏等情况的发生，使“痕迹管理”丧失了原有的功能，掺杂了形式主义的糟粕，造成有些干部重痕不重绩，留迹不留心的现象。

诚然，无论是迫不得已，还是违心跟风，“装腔作势”的党员干部仍存在。有的装模作样保留痕迹，能力不足摆拍却在行，水平不高作秀却有一套，导致落实走样、执行偏颇；有的投机取巧补录痕迹，纸上政绩、文字游戏在应对检查过程中层出不穷，导致只闻唱功，不见做功；有的无中生有，闭门造车，见不得人，导致工作停滞不前。究其原因，其一，考核管理重心偏移，重形式轻内容，重结果轻过程，不管实际情况搞“一刀切”，全部凭资料论英雄。久而久之，滋生了“造”资料、搞摆拍的不正之风。其二，对于部分干部来讲，不留痕迹无法证明工作过程，没有资料成绩会被归零，久而久之，“痕迹管理”成为工作事迹的见证者，免于问责的护身符。

面对披上形式主义外皮的“痕迹管理”，变务虚为务实，化口号为行动，是克服凡事留痕的关键所在。首先，应建立科学的考核方式，实际考察、多层论证，既要以痕迹做依据，更要以足迹来证实，既要看做了哪些工作，又要看取得了怎样的成效，做到痕迹与实绩并重。其次，要坚持正确的用人导向，让埋头苦干的“老黄牛”得到重用，让虚张声势的“花孔雀”失去市场，营造以实绩论英雄，让实事做秤砣的良好氛围。最后，要树立鲜明的纪律规矩，创新制度监督体系，畅通群众监督渠道，坚持抓早抓小，遏制苗头性倾向性事件发生，坚持依规从严，坚决处理突破红线、顶风而上的形式主义事件，真正起到问责一个、警醒一片的效果。

作为党员干部，要主动增强服务意识，多一些真抓实干，少一些弄虚作假，以人民群众的满意度为评价准则，踏踏实实为百姓做些实在事。要转变工作作风，提高干事创业的效率，从日常小事抓起，从日常工作做起，重痕更重绩，留迹更留心，确保不走形式不走秀。

□霍琳（作者单位：夏津县委组织部）