“我能力不行，让能力强的同志多干点，能者多劳嘛。”按常理理解，能说这些话的人应该充满惭愧内疚，然而，少数党员干部在责任任务面前表态“能力差、干不了”，不以为耻、反以为荣，个中原委，值得深究。

在全面从严治党不断深入的大背景下，动辄把“能力不行，让能力强的同志多干些，能者多劳”挂在嘴上，是庸懒散不良工作作风的新变种，其带来的消极影响是不容忽视的。这些党员干部怀着“做一天和尚撞一天钟”的心态，不愿埋头苦干，不愿面对困难，用“自认无能”玩“软抵抗”、搞“真推辞”。同时，个别党员干部对于自身能力短板缺乏见贤思齐的自觉，不主动学习，有的甚至因逃避责任而沾沾自喜，滋生负能量，影响了党员干部的形象。

从根本上说，所谓的“能力不行”问题，其实还是“态度不行”问题。态度影响能力，态度端正，能力能够提升，态度不正，能力愈加萎缩。我们党选人用人的重要原则是“德才兼备、以德为先”，也就是说，考察一名党员干部，能力固然重要，作风、态度更重要，态度不端正，基础能力再强，也走不稳、走不远，也不符合党员干部的标准。

解决这一问题，既要靠党员干部自身强党性、明责任、敢担当，也要靠组织的考核、激励与督促。党组织应高悬问责“利剑”，严惩失责人员，优化激励约束机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，让那些自认“能力差、不担当”的干部知耻后勇、奋起直追。 □侯敬甲（作者单位：齐河县纪委）