人才是引领高质量发展的重要驱动。当前，我市高质量发展已经起势，招才引智应紧扣地方经济社会发展需求和企业发展需要“靶向”引才，实现人才引进与区域经济大战的高度锲合，为高质量发展不断注入强劲的动力。

精准引才要“接地气”。今年，我市先后举办了青年企业家创新发展国际峰会2018助推德州新旧动能转换论坛、“儒商家园 尚德之州”双招双引恳谈会、“智汇德州”人才创新创业周等活动，最突出的一点就是，参加活动的高端人才与企业需要紧密结合。活动之前，相关部门通过集中调研、实地走访、面对面与企业交流，了解人才队伍的整体状况，掌握本地区企业在转型发展中科技、人才的迫切需求，全面梳理紧缺人才，制定招引人才工作计划，适时调整工作方向，确保引进人才的专业与我市产业发展高度契合。

精准引才要 “善借力”。借助高校和科研院所人才优势，是弥补人才短板的重要手段。我市应积极对接京津和济南的高校、科研院所，编制企业人才技术需求目录，通过校地科技人才对接洽谈活动对外发布，有效对接高校院所科技人才、创新成果，促成产学研合作。制定完善鼓励企业引才用才的激励政策，积极引进各类高层次专业技术人才和高技能实用型人才，为企业转型升级提供强大智力支撑。紧紧围绕产业重点领域，推进与高校共建产业研究院、人才培训基地等校地合作平台，抢占人才制高点。

精准引才关键要用好。引进人才，最终目的是为了让人才与产业发展、企业转型需求紧密衔接，根据不同人才的不同特长，安排合适的岗位，实现人岗相适，让人才确有用武之地。只有为人才搭建干事创业舞台，以事业引进留住人才，才能用人才推动产业升级，实现高质量发展。

□张明昭