推进机关党建与业务深度融合

    □李荣梅

    党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展,导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

    导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。一是思想认识问题,少数机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。2010年,习近平同志在国土资源部专题调研机关党的建设时指出,机关党建工作任务很多,核心是服务中心、建设队伍,促进本部门本单位各项任务的完成。此外,他还就这一问题多次作出重要批示。习近平同志这些重要论述科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题,为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。二是方式方法问题,对于大部分机关党组织而言,这是更为主要的原因。即大部分机关党组织能够清醒认识到机关党建的职责定位,但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

    调研中发现,把优秀的业务人才吸纳到党支部,是实现机关党建与业务融合发展的一个有效方法。原因有三:第一,把优秀的业务人才吸纳到党支部,能够更好确立“围绕中心抓党建,抓好党建促中心”的工作思路。相对而言,优秀的业务人才能更加准确地把握一个部门(单位)、一个职能部门的中心工作,这能促使其真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向,有的放矢围绕中心开展党建工作。我市粮食局“让党员干部吃上红色精神食粮,让人民群众吃上绿色优质粮食”正是全局党建与业务深度融合发展思路的生动体现。第二,把优秀的业务人才吸纳到党支部,能够更加准确地找到党建工作与业务工作紧密结合的有效载体。优秀的业务人才在实践中更善于探索、总结进而掌握工作规律和干部成长规律,这一优势能够转化为创新党建工作的优势。我市粮食局成功打造出“六室、两廊、一榜、一堂”的党建文化基地和“一岗三责”责任制的党建品牌,市委党校教学支部能够创立“讲红色故事”“普通话比赛”等活动载体,都与业务优势与党建优势的相互转化、相互促进密切相关。第三,把优秀的业务人才吸纳到党支部,能够“借用”其业务上的表率作用带动发挥党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用。这对于弱化、边缘化的基层党组织尤为适用。一方面,优秀业务人才工作责任心和工作能力较强,这种能力在党务工作方面得到释放后,能够使党支部的工作更加标准、规范。另一方面,党支部中的优秀业务人才在普通党员心中能够产生更强大的表率作用。通过优秀业务人才进支部,通过其业务工作和党建工作两不误、双提升的实践,能够激发普通党员的党员意识和先锋意识,从而促使其先进模范作用的发挥。

(作者单位:市委党校)


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