把招才引才政策落到实处

去年以来,为了强化人才支撑,省委先后研究制定了一系列政策措施,努力营造招才聚才的良好环境。各地各部门认真落实省委的部署安排,结合各自实际,纷纷推出许多富有特色的人才政策,吸引人才到本地创新创业。有了好的政策,关键要抓好落实。只有把政策落实到位了,才能发挥“磁吸”效应,确保人才引得进、来得了、留得住、用得好。

人才政策能不能落地见效,关键看政策本身接不接地气,后续工作是不是到位。有的人才政策看上去“高大上”,盲目追求轰动效应,但其实与人才需求严重错位,成了花架子;有的口头答应了,人也来了,承诺的事情却难以兑现,开了“空头支票”;有的宣传推介力度不够,好政策被锁进了抽屉里,企业和人才多不知情;有的在落户、就业、子女入学等方面的政策看起来给力,落实起来却存在很多“玻璃门”,政策俨然成了摆设;有的政策在执行过程中灵活度、人性化体现不足,服务意识还不强。这些问题不解决,人才政策就难以发挥作用。

用人者尽其心,人才方会尽其智。现在的人才,需要的不仅仅是物质财富,更需要有干事创业的平台,有受人尊敬的环境。这就要求我们始终带着感情做人才工作,怀着一颗真心,拿出“三顾茅庐”的诚意,真心实意地赢得人才的认同。要学会换位思考,设身处地想一想,如果自己到了一个城市,孩子入学怎么办,创业资金哪里来,项目审批谁来管,配套单位怎么联系?只有把这些问题想清楚了,梳理明白了,考虑细致了,才能制定出针对性和操作性强的好政策,才能主动地落实各项政策。有些事情真正办起来,会遇到这样那样的问题。党员干部都要甘当各类人才的“后勤部长”,采取帮办、代办的方法,帮助他们解决好工作、学习、医养健康、子女入学入托等方面遇到的困难和问题,让他们有用武之地而无后顾之忧,有苦练“内功”的动力而无应付内耗的压力,有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。要拓宽人才发展空间,从职称待遇、安居生活、培训体系等多方面加大扶持力度,言出必行,说到做到,努力营造良好环境,让人才来了之后能圆梦、有未来。

当前,在以习近平同志为核心的党中央亲切关怀下,在全省各级党组织和广大党员干部群众的共同努力下,一个改革、创新、开放的山东正在起势,这为各类人才施展才华创造了许多“山东机会”、提供了广阔舞台,同时也迫切需要天下英才加入到这一历史进程,共创美好未来。各级各部门都要以强烈的责任感,切实把引进人才、培养人才作为大事,扑下身子抓政策落地,使山东成为人才新高地,为新时代现代化强省建设提供有力支撑。□鲁义 (转自《大众日报》)

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