□潘苏子

痕迹管理，是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作，又是如何开展工作，都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。不过，一些地方在执行过程中过于注重痕迹管理，在一定程度上演变为“痕迹主义”。
　　雁过留声，抓铁留痕。痕迹管理的本意，就是干事有依循，程序可溯源，方便回头看。但是，如果一味地在痕迹上绣花，不计成本、不问代价，最后的结果往往是削足适履、本末倒置。工作留痕毕竟只是一种手段，过多过滥、过度依赖，就背离了留痕的初衷，甚至沦为一种形式主义，滋生欺上瞒下的工作作风。试想，检查脱贫攻坚的效果，不去看群众增收了多少、生活条件是否改善、群众口碑好坏，却把主要的目光停留在文字材料的完整、丰富上，甚至以痕迹来评判工作得失，显然已经是本末倒置，既苦了基层，又不能达到有效监督的效果。
　　规避“留痕”的形式主义，必须自上而下整治新形式主义，彻底转变领导机关的工作作风，改变考核基层干部的“痕迹管理”办法，对痕迹化管理进行瘦身，不断优化检查方式、改变考核方式，科学衡量基层干部政绩和作为，避免过度重视文字材料，刹住过度的“痕迹管理”之歪风，杜绝“痕迹主义”在基层蔓延，切实为基层干部减负减压，确保基层干部把主要精力用在为民务实上。