推动组织工作高质量发展


  □巩洪波
  党的十九大提出坚持和加强党的全面领导,强调“把党的政治建设摆在首位”“以党的政治建设为统领”,这是依据新时代党的领导地位和历史使命提出的党的建设新的伟大工程的目标要求。德城区严格按照中央和省委、市委安排部署,以党的政治建设为统领,牢牢把握坚持和加强党的全面领导这一根本原则,选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑、讲党性树形象,不断提升全区组织工作水平。
  着力建设高素质专业化干部队伍,全面增强执政本领。党的干部是党和国家事业的中坚力量。德城区贯彻落实建设高素质专业化的干部队伍要求,建立全面、系统、准确的干部考察识别体系,进而为满足人民日益增长的美好生活需要提供强有力组织保障;建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,在“严管”的基础上,最大限度地让敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵,形成事业为先的鲜明干部选拔任用导向;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,在干部的管理上,要加强“政治体检”,敦促干部更高效率地、更有组织有纪律性地为人民服务。充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力规范主体程序,支持和保护敢抓敢管、不谋私利的干部,全面优化干部干事创业环境。
  着力提升基层党组织组织力,全面筑牢组织保障大后方。党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,当前迫切需要继续推动全面从严治党向纵深发展,营造全面进步全面过硬的基层党建生态。着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。坚持“书记抓、抓书记”,把党建工作与全区各项重点工作同布置、同检查、同落实。即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,选派优秀机关干部到基层党组织组织担任党建特派员,对基层组织、基本队伍、基本要求实行全程纪实,坚持抓两头、带中间,巩固深化过硬支部建设成果,促进所有党组织整体对标提升;增强党员教育管理针对性和有效性,突出政治导向、整合党建资源,实现对全区700多个各级党组织和1.6万名党员“一网覆盖”“同网管理”,让全区党员真正把学习贯彻党的十九大精神转化为发展动力;把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,以“大学习、大宣讲、大调研、大落实”活动为抓手,不断把学习贯彻党的十九大精神引向深入。机关进一步推动党建和业务同频共振,城市社区进一步推动辖区单位与楼宇、商圈、市场共融共聚,农村社区进一步建立完善小微权力和村务监督清单,“两新”组织探索推行“属地+园区”动态管理模式,进一步提升各党组织堡垒作用。
  着力激发人才创造活力,全面促进创新创业大提升。人才资源是党执政兴国的根本性资源,当前迫切需要继续解放思想、更新观念,不断吸引和造就大批高素质优秀人才,营造“近者悦、远者来”的人才生态。坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,建设人才强国,组织部门牢固树立和落实“大人才观”,充分发挥牵头抓总作用,对镇街和区直部门加大人才考核权重,实行分类、差别化考核,同时抓住建设京津冀协同发展示范区契机,推进天衢高创和新华科技谷建设,重金奖励产业人才团队,提升人才承载能力;实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才政策体系,起草《关于实施“天衢计划”推进人才创新创业的若干意见》及配套文件,突出“项目+人才”“候鸟专家”“星期天工程师”等引才模式,研究制定鼓励高层次人才引进的奖励办法,激发引才融智活力;有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,坚持“不为所有,但为所用”的柔性引才理念,加快构建区域性人才集聚高地,在充分盘活用好现有人才资源的基础上,打造“一站式”人才服务平台,完善教育、医疗、休闲等服务设施,设立镇街人才联络员、园区人才服务工作站,切实营造拴心留人环境。
(作者系德城区委书记)

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