□鲁庸兴
　　某单位一位刚从领导岗位退居二线的老领导对部属说：“我们这一届班子最大的政绩，不是盖起了高楼大厦，而是留下了求真务实的好作风。 ”这句话耐人寻味。
　　为官一任，造福一方。作为一名领导干部，追求任期内的政绩本来无可厚非，或留下崭新的办公大楼，花园式庭院；或经济上涨多少个百分点；或绿化修路，建造工程；干几件实实在在的事，是值得称赞的。但作为一个党的领导干部，如果能留下好的作风，好的品德，更应该为后人所称道，好的作风是领导干部党性和人格魅力的体现。
　　有人一说政绩，就会反复强调那些有形的工作；有的人创造政绩，总是盯着看得见摸得着的事情。一些领导干部急功近利，为了在任期内快出政绩、多出政绩，往往不顾经济社会发展的客观规律，甚至大搞形形色色的政绩工程、“面子工程”。相对显性政绩而言，一些同志对于改进工作作风、强化环境治理等既要投入很大精力、又无法及时彰显的隐性政绩，却怎么也打不起精神来，最多也是为了应付上面检查做做表面文章而已。这些干部之所以把隐性政绩不当回事，除了我们的干部考核评价体系不够科学和完善外，根本原因在于他们并没有真正树立科学的发展观和正确的政绩观，而是将政绩当作了谋取私利的资本。其实，能够在任期内培育好的作风、留下好的作风，也是一种隐性政绩，能使一方百姓、一支队伍长远受益，最终能给广大人民群众带来好处，因此应当予以倡导。
　　“金杯银杯不如百姓口碑”，政绩一方面是上级部门考核和选拔干部的主要依据，另一方面更是人民群众评判各级领导干部工作好坏的标尺。好作风是事业发展的基础和前提，更是做好一切工作的必备条件。当前，在建立和完善干部考核体系的同时，同样需要我们的各级领导干部树立正确的政绩观，在日常工作中注意抓一抓隐性政绩，树立良好的工作作风。