县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委“工业立县、产业富民、城乡统筹、和谐发展”总体思路，扎实开展创先争优活动。大力提升党建工作水平，各支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，形成了领导组织有力、机关效能提速、队伍建设提质、服务水平提效的基层组织。
    局党组始终注重把党组班子和党员队伍建设摆在突出位置，积极开展创建“五好”党组活动。重点抓组织建设、学风建设、能力建设，强化党员党性教育和引导，充分发挥局党组政治教育、引导提升的核心作用。结合实际制定了《武城县人社局创先争优活动实施方案》等制度，强化了活动的督查考核，激发各党支部和党员创先争优的积极性。进一步牢固树立了人社干部为人民服务的宗旨意识，不断创新服务模式，拓展了服务渠道，提高了服务水平。
    积极鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业，促进劳动者自主创业，加强职业技能培训，完善困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。不断深化人事人才工作。对全县百家规模以上企业和全县事业单位进行了人才需求调查，制定了2012年人才需求目录和人才招聘计划，完成对我县留学回国人员情况摸底调查，向有关企业单位征集海内外高端人才、技术项目需求。社会保障体系不断健全，企业养老保险、机关养老、医疗、工伤、生育、失业保险参保人数不断上升。不断加大扩面征缴工作力度，保证了每月25日之前发出当月退休工资，维护了社会稳定。城乡居民养老保险发放率达100%。为促进劳动关系和谐稳定，该局认真贯彻执行相关法律法规，及时妥善处理劳动争议案件，努力提高办案效率和质量，开展清理整顿人力资源市场、整治打击非法用工等专项监察活动。截至目前，受理争议案件1起，已经结案；工伤认定4起。接待处理拖欠工资等各类群众举报投诉26件，挽回经济损失4000余元。
    局党组紧紧围绕全县中心工作，确立民生为重、服务为先的导向，努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、树立人社系统新形象的任务目标。树立以人为本服务新理念，设立“党员示范岗”和“青年文明岗”，开展“一站式”办公和“一条龙”服务，让办事群众和用人单位在接受服务时，真切感受人力资源和社会保障系统干部职工的新气象，在处理群众来信来访工作时，做到接待群众有热心，对待群众有责任心，对待群众反映的问题有同情心，对待有阻力的问题有决心，对待疑难问题有恒心。在认真做好日常工作的同时，注重 “关口前移”，加强人力资源和社会保障法律法规的宣传，依法做好干部职工管理，维护企业和劳动者的合法权益。坚持 “以人为本”，切实解决参保单位和劳动者反映强烈的难点、热点问题。强化执政为民理念，为就业困难群体排忧解难。
    该局将以“三进三实三提高”活动为契机，以“创先争优”活动为动力，进一步加大队伍建设力度，继续发扬务实奋进、开拓创新的精神，为我县人社事业的跨越发展做出新的更大的贡献。
    □通讯员 张国强