□记者 杨硕 通讯员 马秀鸿 牟永来

    5月9日，《2012年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章》公布。市委组织部副部长、市人社局局长展德明13日就有关情况答本报记者问。

    记者：展局长，今年市直事业单位公开招聘已开始报名，请您介绍一下总体情况。
    展德明：今年我市市直事业单位共招聘772名工作人员，涉及39个部门、103个事业单位和393个岗位，计划数比去年大幅增加，为历年来最多。
    记者：今年事业单位公开招聘工作中，岗位报考条件怎样设置的？
    展德明：在计划确定过程中，重点为“10+3”产业体系建设提供人才支持，优先为经济部门和公安教育卫生等行业招聘急需的专业人才。充分考虑单位现有人员结构，合理安排招聘计划；明确要求职位条件要切实符合岗位特点；严禁用人单位因人设岗或不切实际地设置过高和过低的招聘条件；严控设置性别条件。
    记者：展局长，今年事业单位招聘与往年相比有什么新特点？
    展德明：今年事业单位招聘在继续坚持以往成功做法的同时，有以下几点变化：一是招聘人数比往年多。今年招聘人数比去年多300多人，且高学历人才需求增多，今年129个岗位招聘硕士研究生，有26个岗位招聘博士研究生；二是招聘时间早。今年提前两个月组织报名考试，目的是为了吸引更多考生，广泛选拔优秀人才；三是招聘针对性更强、更灵活。针对卫生、教育行业高层次人才紧缺的现状，今年我们采取了有利于引进高层次人才的办法，对于“985”或“211”等知名院校毕业的硕士研究生，不需笔试，经专业测试、考察、体检等环节后可直接招聘。对国家级特级教师和省级以上的优秀教学能手，经考核、体检后也直接聘用。对于应聘博士研究生岗位的，由用人单位及其业务主管部门直接进行考核，考核、体检合格的人员，报经市公开招聘主管部门审批后直接聘用；四是招聘单位用人权重更大。如对C类岗位，往年笔试和专业测试成绩各占一半，今年改为笔试占40%、专业测试占60%，进一步加大了招聘单位的用人自主权；五是对服务基层项目人员继续实行加分政策。
    记者：刚才您介绍了笔试的相关情况，专业测试又是怎么组织的？
    展德明：专业测试分四个类别进行测试。公共管理类为A类，是由市人社局采用通用能力面试的方式组织测试。B类岗位由招聘单位的业务主管部门对报考该岗位的笔试前五名考生，按照岗位专业要求进行专业能力测试，把其中三名专业成绩优秀的人员推荐给招聘主管部门，同A类一并参加通用能力面试。C类岗位是专业性比较强的岗位，其测试是在纪检和组织人社部门的监督指导之下，由招聘单位的业务主管部门自主组织测试。D类岗位是特殊技能岗位，参加这类考试的人员不参加笔试，在纪检和组织人社部门的监督指导下，直接进行技能测试，其成绩为最终聘用成绩。
    记者：如何确保公开招聘工作的公开、公平、公正？
    展德明：考试纪律是一条“高压线”，“公平、公开、公正”是事业单位招考成功关键之关键。一是事业单位招聘计划和方案报市政府研究确定后严格执行；二是实行全程公开制度，即信息公开、过程公开、结果公开；三是严格遵循保密制度；四是实行回避公示制度；五是实行全程监督制度；六是实行核准备案制度；七是实行责任追究制度。
    记者：展局长，网上报名已经开始，对广大考生您有哪些指导性的建议？
    展德明：一是要做到心中有数。考生要仔细阅读招考简章，及时关注网上公布的报名人数，作为报名的参考。最好不要等到最后再报名，避免最后审核不通过错过报名机会；二是做到头脑清醒。招考简章中有郑重声明，我们组织人社部门不举办也不委托任何机构举办培训班。对社会上常办的各类培训班要慎重参加，过度培训容易形成思维定势，缺乏个性特点，难以发挥应有水平；三是做到科学备考。希望广大考生要增强自信心，调整好自己的心态，科学备考。还要正确面对考试结果，无论成功与否，都是一次难得的体验和很好的锻炼。
    最后，预祝各位考生能正常发挥，取得好的成绩！