10月18日，省委组织部、省委宣传部、省科技厅举办的 “优秀人才事迹报告会”在我市召开，介绍了中国工程院院士、山东农业大学教授束怀瑞等5位优秀人才的事迹。这场精彩的报告会，深刻诠释了什么是真正的人才、如何留住人才以及人才在经济发展中起到怎样作用等，引起了与会人员的强烈反响，更给我们留下了思考和启示。
    启示一：只有大胆使用人才，才能掌握核心竞争力，实现跨越发展
    现代经济的竞争表面看是企业产品、科技实力、营销模式的竞争，最终要归结到人才竞争。人才可以创造奇迹，把不可能变成可能。
    中国工程院院士、山东农业大学教授束怀瑞，从事果树教学、科研及推广50多年，率领山东农大果树学科建成硕士点、博士点和博士后流动站，发明的“地膜覆盖穴贮肥水技术”被国家科委列为重点推广项目，在17省市推广470万亩，创造了巨大的经济效益。
    国外产品对高端服务器的市场垄断严重威胁着国家关键信息系统的安全，浪潮集团高级副总裁、工程技术应用研究员王恩东和他的研发团队下定决心打破国外技术垄断，经过艰苦努力，成功研发了TS20000高端服务器，使国外同类产品价格狂降10多倍，节省资金上百亿元。
    山东东岳集团董事长张建宏从部队退伍后，带领38个农民创业，坚持走自主创新的道路，用15年时间把氟利昂替代品绿色环保制冷剂做到全球规模最大；用10年时间，把聚四氟乙烯规模技术做到全球第一；用8年时间，打破了数十年国外对离子膜的技术垄断。
    青岛农业大学董雅娟教授，成立了山东布莱凯特黑牛科技股份有限公司，把“小黑牛”变成了 “小金牛”，一公斤牛肉能卖到1000多元，一头优质肉牛能卖到6万多元，是饲养普通黄牛效益的4倍多。
    启示二：只有发自内心尊重人才，提供一流的创业平台，才能留住人才
    有人说“人才像候鸟，哪里适合就往哪里飞”；甚至有人感叹，像德州这样的城市，留住人才难。事实是这样吗？5位优秀人才的生动事迹告诉我们：一个有才华、有抱负的人才更加看重的是干事创业的环境和舞台。
    东岳集团地处恒台县，没有任何地利之便，却吸引了北大、清华、中科院一大批顶尖的学科带头人、博士生、硕士生在此工作。张建宏放手用人，给予集团首席专家张永明博士“三定大权”：招聘什么样的人、给予什么样的工资待遇、安排什么样的岗位，都是他说了算。
    山东豪迈机械科技公司电火花科研小组组长王钦峰是新时代农民工代表，只有初中文化，却是世界级电火花机床专家。公司董事长张恭运为王钦峰提供了良好的成长环境。王钦峰是全公司第一个坐飞机的人、第一个拥有电脑的人，连续5年获得认购公司股权的奖励，成为企业十大股东之一。
    启示三：坚定不移推进人才强市战略，用创新驱动引领经济发展
    近几年，我市深入实施人才强市战略，柔性引进各类人才2.66万人次，600余家企业与300多所高等院校、科研院所联姻，拥有国家工程技术研究中心和企业技术中心6家、国家科技企业孵化器2家、博士后科研工作站10家。但也要看到，与先进地区比，我市还比较滞后，尤其是在高端人才、领军人才引进上步伐不够大。
    5位优秀人才事迹告诉我们，突破人才工作必须走大力培养本地人才与引进外地人才双轮驱动的办法。积极引导企业家转换思路，用事业留人，用感情留人，用股权、期权留人，真正为人才提供广阔的舞台。□本报记者 杨德林