当前，人才引进工作需要做实做细，采取刚柔并济的工作方式。

党建引领，加强统筹治理。市场的开放度与自由度、政府的关注度和监管服务水平是影响人才发展治理制度的重要因素。要进一步发挥制度优势，坚持党管人才，平衡好制约人才发展的社会及个人间的关系，与市场一并发挥好统筹协调作用，创造出协同治理的责任共同体，让人才的潜力充分发挥出来，激发人才的创造性和积极性，围绕人才引领发展的目标，良性有序地服务人才、用好人才、稳定人才。

以用为本，加强动态治理。人才发展的治理是一个不断适应及满足社会经济发展需求的持续性过程。在工作中，研判分析人才的出入和流动尤为关键。通过建立行之有效、切实奏效的动态管理机制才能持续提升人才竞争的优势。各地应结合本地实际，坚持以用为本、事业为上，精准引进紧缺人才，按需培养储备人才，根据形势及时调整人才政策，做到人才发展和社会发展有机融合。

广开门路，加强柔性治理。时代在变化，人才质量的提升尤其重要。人才供给到位与否直接关系到了全球化价值链。可以预见，未来的人才流动更多会以柔性流动为主。那么，在工作中，应该更多地开发招才引智新模式，营造更加开放包容的制度环境，坚持德才兼备原则，充分尊重个体意愿和自由，留住才而非“扣住人”，从而打造多元化人才生态环境。

□刘蒙（作者单位：夏津县委组织部）