□本报记者董天力

6月3日，市政府新闻办召开全市“重点工作攻坚年”第六场新闻发布会，市委组织部、市人社局、市住建局相关负责人走进新闻发布厅，权威发布我市“人才发展体制机制改革攻坚”重点工作情况。

4方面推进人才改革各项任务落实落地

近年来，我市持续优化人才存量、提升人才质量、壮大人才总量，人才支撑新旧动能转换、引领高质量发展的作用不断凸显。

今年市委提出实施“人才兴德”行动，市委组织部会同市人才工作领导小组成员单位协同配合，从4方面推进人才改革各项任务落实落地。一是加快人才政策创新，今年以来，我市对人才政策进行了全面梳理、系统分析、重新修订，着力打造“黄金30条”升级版，目前已形成初稿。二是加快人才智力集聚，重点瞄准高端领军人才和优秀青年人才，深入挖掘高层次人才资源，指导县市区通过“屏对屏”“线对线”等灵活方式开展人才项目对接，目前已柔性引进高层次人才160人、合作项目80个，同时开展线上对接、空中宣讲、云端招聘等工作，灵活组织“百企校园行”等活动，据统计，今年以来我市企业已引进大学生8000余人，其中博士、硕士和重点高校本科生近百人。三是推进产才融合发展，组织各县市区深入重点企业推介发放人才政策清单2800余套，推动市、县设立“人才贷”风险补偿资金，加大重点人才项目金融支持力度。四是优化人才发展环境，我市印发了《党委书记人才工作项目实施方案》，从今年起，各县市区党委（党工委）书记每年将确定1个人才项目予以重点推进、聚力攻关，打造人才工作“一把手”工程，研究制定《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，坚持“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”，对编制管理、职称评审、子女入学等7个重点事项的办理流程进行了细化、再造，打造精简高效、优质便捷的人才发展环境。

开通23条人才服务绿色通道

为让各类人才来得了、留得下、待得久，2019年9月，市人社局会同市委组织部、市委编办、市公安局、市教体局、市卫生健康委等14个部门，出台了《德州市高层次人才服务绿色通道规定》，为高层次人才开通户籍办理、子女入学、住房保障、医疗保健、交通旅游、工商税务等23条服务事项绿色通道，向高层次人才提供便捷化、规范化、亲情化服务。目前已为符合条件的高层次人才颁发295张“德州惠才卡”。

今年4月，我市出台《德州市高层次人才服务专员管理办法》，在全市建立起“四级”高层次人才服务专员制度，即高层次人才服务绿色通道确定的服务事项，由“四级服务专员”（用人单位、服务事项主管部门、服务事项承接部门和高层次人才服务窗口的工作人员）及时接件、随时受理、并联办理、全程服务。截至目前，全市已配备各类服务专员648名，初步构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系。

此外，3700平方米的综合服务大厅和人才德州网、德州高层次人才库、德州人才服务热线、德州人才公共服务平台同时启用，市直各职能部门、各县市区人才服务机构，全部被纳入人才服务信息系统，实现了让“信息多跑路、人才不跑腿”，极大提升了人才服务效率。目前，全市各行业共有51805名高层次人才录入人才库，为1373名大学生发放生活补贴4458万元，办理人事档案接收转出10万余份。

人才公寓将达2.68万套，可接纳人才5万名

近年来，全市人才公寓建设呈现出数量足、类型全、配套好、标准规范的特点，公寓内使用统一标识，配套设施齐全完善，逐渐成为吸引人才、留住人才、服务人才的重要品牌。在充分调查研究的基础上，结合人才对安居保障的需求，市住建局制定了2020年全市人才公寓建设计划，全市共规划建设人才公寓197处、6439套，建筑面积55.02万平方米，计划投资18亿元。2020年底前全市人才公寓建设将达到205万平方米、2.68万套。全部交付使用后，约可接纳各类人才5万名。

为统筹推进全市人才公寓建设工作，市住建局会同市人社局制定了《全市人才公寓建设和使用管理工作考核方案》，坚持每月收集人才公寓建设进度和使用管理方面的情况，并对项目进度进行全程跟踪，严把建筑材料、建设施工、装修进度、家居配备和公共配套建设关口，编辑《人才公寓建设工作信息》，汇总人才公寓建设遇到的问题、创造的经验和建设的进度，及时报送给市委、市政府和市人才领导小组，为领导决策提供参考和依据，及时化解手续办理、资金落实、进展缓慢等问题。同时督促各县市区加强对人才公寓建设管理的领导，压实人才公寓建设责任，形成各尽其责、各显其能、齐抓共管的工作格局。围绕年度建设目标，细化工程节点，建立工作台账，挂图作战，倒排工期，强力推进。对人才公寓建设项目进行全程跟踪，在保证建设质量和安全的前提下，加快施工进度，争取早日完工、早日交付使用。