近日，国网德州供电公司“绿野先锋”微信公众号发布“青春新主张、微课助成长”微团课精品展示。由该公司变电检修团支部书记纪娜“云端”讲述青年先模故事、解析国网战略目标，不到一天，阅读量就超过了1000次。“我们始终坚持党建带团建，积极完善培养机制，加快青年员工成长成才。 ”该公司党委书记孙国涛说。不久前，国网德州供电公司团委被共青团中央授予“全国五四红旗团委”称号，是国网山东省电力公司系统内唯一获此殊荣的单位。

创办团青品牌凝聚发展力量

“‘绿野先锋’微信公众号，让我认识了很多青年朋友，了解到如何更好地工作。 ”2017级员工刘邓介绍说，通过公推直选，他如今竞聘上变电运维室团支部书记。

2009年，德州供电公司创办了“绿野”团青品牌，经过11年的发展，“绿野”团青品牌延伸出青年创客联盟、新媒体团队、“绿野”访谈等多项活动。为确保“绿野”品牌长足发展，该公司编发《团支部工作一本通》《团支部换届选举工作指南》，推进“三会两制一课”制度落地落实。以公推直选、竞争上岗等方式，配齐选优团干部队伍。完善团干部服务青年机制，建立团委委员联系点制度，常态开展“团委委员讲团课”“团支部书记大讲堂”，推动团干部深入基层、走近青年。

搭建阶梯式平台助力青年成长

4月30日，德州供电公司启动优秀青年人才培养“双十工程”，市公司10名管理骨干人员到各县公司“历练”，县公司10名中层管理人员到市公司定点“培养”。

青年员工的成长关系到企业的发展，该公司根据员工入职时间，分为1至5年、6至10年、8至15年等3个阶段，针对员工需求开展分阶段培养。围绕新入职的员工，开展“三个一”跟踪培养工程，搭建一个多元化“培育平台”，建立一个全动力“发展规划”，健全一个全方位“人才档案”。定期举办青年训练营等活动，建立“技能+职业”双导师制度，累计为307名青年配备职业成长导师。针对入职6至10年的员工，实施专业型和技能型人才“双百工程”，探索开展跨专业（班组）培养。8至15年的员工，实施优秀人才培养“双十工程”，通过上挂下派，分层级建立素质优良、结构合理的专业技术型人才和经营管理型人才。“在搭建成长平台的同时，我们积极挖掘一线青年典型，选树青春正能量，涌现出中央企业青年岗位能手李晓冉、山东省劳动模范祝超等一大批青年典型。 ”德州供电公司团委书记王耀祖说。

成立“善小·亮德”志愿队服务四类公益项目

5月2日，德州供电公司20名青年志愿者组成“善小·亮德”志愿服务队，帮助陵城区江山实验学校返校学生进行测温、登记、托运行李，保障复学有序进行。

为更好发挥青年员工作用，他们成立“善小·亮德”青年志愿者服务队，建立项目化推进、积分化管理机制，规范志愿服务行为。积极开展“卓越建功”主题实践，重点开展安全用电宣讲、关爱留守儿童、扶危济困、文明倡导四大类公益项目。

今年，他们还以志愿队为依托，成立13支“战疫保电”青年突击队，主动对接重要客户，提供24小时驻守保电服务。组织52个青年文明号开辟“绿色通道”，压减办电时间，线上办电。帮助102所中小学开展用电隐患排查，助力开学安全无忧。

□本报记者李艺本报通讯员李玉刚王衍