德州:“四化”提升 内外兼修谋转型

5月20日,市化工产业安全生产转型升级专项行动领导小组办公室工作人员分组到各县市区化工企业就“四化”提升工程进行督导调研,详细了解工程开展进度,帮助优化实施方案。

化工是我市的优势主导产业之一,去年4月,我市在全省率先提出开展“四化”提升工程,以“净化、亮化、绿化、文化”为抓手,杜绝“跑冒滴漏”,使厂区环境更加整洁美观,生产管理更加井然有序,员工职业素养进一步提高,提升企业安全环保水平。经过一年多的强力推动,化工企业不但“貌美”,更提升了发展内涵。

产业园变公园,绿色园区提气质增内涵

5月17日,经过一场降雨的洗礼,德州实华化工有限公司园区内的树木愈发葱茏,姹紫嫣红的花朵竞相吐露芬芳。眼前的场景,很难和一个大型化工产业园区联系在一起。“工作之余可以到花园里散步,到亭子下休憩,处处鸟语花香,劳逸结合提升了工作效率,更为重要的是提升了企业形象,促进了企业健康发展。 ”公司党委办公室职员徐剑说。

我市是化工产业大市,255家化工企业对全市GDP的贡献率达到五分之一。然而去年初,市化专办工作人员在日常检查时发现个别企业现场管理混乱,不仅影响形象,而且也影响安全环保治理。为此,他们围绕省化专办提出的“攻坚、提升、创新”三个关键点,制定印发《德州市化工企业“四化”提升工程实施方案》《化工企业“四化”管理规范化指导标准》等一系列文件,引导企业由易到难,由表及里,全方位提高企业管理水平。

根据化工产业发展现状,市化专办确定试点先行、以点带面、梯次推进的工作思路,2019年率先培育40家试点企业,总结形成可复制、可推广的经验;2020年在全市普遍推广实施,打造10家“四化”建设示范企业;到2021年,所有化工企业均达到“四化”建设规范化标准。

为打造绿色化工园区,我市企业根据产业生产特点、消防安全、环境特征等因素综合考虑、合理布置和选择绿化植物。乐陵化工产业园实施万亩造林绿化工程,聘请第三方保洁公司进行环境卫生运营管理;实华化工绿化改造提升面积3万平方米以上,以高大树木、灌木及草坪相搭配,增强立体美感;金能科技股份有限公司成立专业绿化队,植树4万多株,种植各类草坪10万平方米以上,被认定为国家级“绿色工厂”。

通过“四化”建设,首批创建企业全部实现三季见花、四季有绿的目标。种植花草树木不但绿了厂区,更引导企业上下坚持绿色发展,让环保安全的理念入脑入心。

提升企业本质安全水平,助力产业绿色健康发展

“文化是企业发展的灵魂,通过企业安全环保文化建设,员工在生产经营中实现规范操作,增强了责任心, 能够为企业健康快速发展提供坚实保障。 ”5月19日,金能科技股份有限公司组织开展安全生产培训活动,谈及举办的初衷,公司副总经理张文勇说。

金能科技是一家煤化工企业,有重大危险源10处、危险工艺4种。为推动企业转型,公司投资2亿多元建设废气治理工程,投资1.7亿元建设废水治理工程,投资9000多万元建设废渣综合利用工程。在此基础上,各厂区成立安全科,班组、车间、厂区组成了完善的三级安全网络,形成严密的安全生产管理体系。另外,企业经常性开展各类安全技能和知识培训,保证每年应急演练不少于10次、培训不低于20学时。通过独具特色的安全环保文化体系建设,公司连续多年未发生重特大事故。

化工企业要谋求长远发展,“保安全”是底线,“讲环保”是前提。我市在“四化”提升工程实施过程中,一方面要求企业加强生产过程管理,杜绝“跑冒漏滴”和物料乱摆乱放,倒逼企业从源头上采取更加安全清洁的生产工艺,另一方面强化安全环保培训,培育安全环保文化,将员工外在日常行为升华为内在的素养,让安全环保意识真正根植于员工内心,从根本上提升企业本质安全水平,实现化工企业安全稳定、高质量发展。

为确保行动取得实效,市化专办对企业加强督促指导,定期通报进度,指导解决问题,发现提炼典型。对重视程度到位、组织活动有力、效果改善明显的先进典型,组织全市化工企业进行观摩学习。对重视程度不高、活动进展迟缓的企业进行督导。

实华化工有限公司通过推行5S管理,增强物品的可视化和标识化,降低发生事故和隐患的可能性;昂立达生物技术有限公司经常举办公益讲座,在公众心中树立起绿色安全的化工企业形象;优麦化学(山东)有限公司主动要求作为试点企业,在陵城区率先开展“四化”建设……如今,除确定的40家试点企业之外,越来越多的中小化工企业自发投身“四化”建设,提升企业本质安全水平,助推企业健康快速发展。

提振信心,凝聚共识激活发展活力

日前,山东宇虹新颜料股份有限公司二车间职工高国军收到公司董事长陈都方发来的红包,对他创新举措表示奖励。高国军所在的车间有一台物料提升机,因购机时底盘是平板设计,在运载货物时带来诸多不便。经钻研,他向公司递交了“在提升机吊篮处安装栏板”的建议。经试验后极大地提升了工作效率。而像类似的建议,宇虹新颜料每年能采纳200余条。

不仅如此,宇虹新颜料鼓励员工学习进修,对接受再教育的员工给予补助。同时,每年评选先进工作者和公司状元,鼓励员工向公司提供意见建议,一经采纳给予一定奖励,激发员工的学习和工作热情。正因为对学习、创新、数据型企业的打造,占地仅24亩的宇虹新颜料,年利税突破2000万元。

通过文化建设而凝聚发展活力的不只是宇虹新颜料。为提高厂区卫生环境质量,山东华鲁恒升化工股份有限公司坚持实行安全环保全员培训制度,以现有的安全活动日、安全生产月等活动为载体,重点培训法律法规新要求、标准规范新修订内容、安全管理制度和相关事故案例,提升全员的安全、环保知识素养。同时,公司生产部组织开展抑尘竞赛活动,通过奖罚制度提高基层员工对保持厂区洁净的积极性,提升厂区环境质量。位于临邑县经济开发区的齐鲁晟华公司,弘扬“大医精诚、家国天下”的齐鲁文化,把传统国学《论语》思想精华融入企业文化管理体系,培育积极、乐观、团结、向上的企业文化,以文化建设引领公司健康快速发展。通过“四化”工程的实施,不仅厂区生产生活环境大幅改善,安全环保水平明显提高,员工获得感和幸福感显著提升,形成积极健康的企业文化和更加凝聚的团队精神。

为推动“四化”建设,市化专办按照“四不两直”方式对企业“四化”建设进行暗访暗查,对存在的问题督促企业限期整改。同时,把“四化”提升工程纳入化工企业评级评价体系,对企业“四化”提升工程进行现场评定,确定企业现场管理等级水平,对成绩优异的授予“现场管理标杆企业”荣誉称号。“‘四化’建设是政府引导化工企业开展的行业自律行动,是化工企业践行责任关怀理念的具体体现。我们要结合企业转型升级高质量发展的实际需求,学习借鉴国内外优秀企业的先进做法,以常态化机制推动化工企业安全生产转型升级。 ”市工信局副局长、市化工产业安全生产转型升级专项行动领导小组办公室专职副主任赵晓静说。

□本报记者张志宁本报通讯员赵德明白天

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