5月8日，“欢迎回家·就业创业”——德州市应届高校毕业生就业座谈会召开，旨在了解毕业生在疫情下的就业动向，征求意见建议，进一步改进提升我市高校毕业生就业工作，把保居民就业落到实处。会上，来自不同高校的16名应届毕业生、2名往届已就业毕业生进行会议发言，大家在发言中介绍了自己的求职择业情况，表达了对德州经济社会发展的肯定和回家乡就业的意愿，展现了拳拳赤子心、殷殷家乡情。现将部分发言摘要刊登如下。张 琦（中国石油大学齐河籍博士生）
作为一名土生土长的德州人，一直有种想法，就是回家乡发展，为家乡的建设贡献自己的一份力量。找到一份适合自己发展的工作，是我目前最关心的问题。这次我了解了德州人才政策，看到我们德州及各县市区、企业发展都很好。“黄金30条”人才新政，在我了解的城市里是比较优厚的。
身为博士生，我已经成家了，现在找工作不是为我一个人找工作，而是为整个家庭找工作，我觉得留住人才首先要留住这个家。因此想了解下，无论是我、配偶或者子女有什么优惠政策，家乡对人才有没有购房补贴。最后感谢人社部门对我就业的关心、支持和帮助，这更坚定了我为家乡贡献的决心和信心。
李晓雅（新疆财经大学宁津籍硕士毕业生）
我来自宁津县，目前已与中国农业发展银行德州市分行签订就业协议。在求职过程中，首先，明确自我定位，我在本科、研究生期间所学专业均为会计、金融相关专业，求职标准我选择的也大多是对会计、金融相关职位需求较多的银行、国企等。其次，在求职渠道方面，我广泛利用线上招聘会、线下校园招聘、企业官网招聘信息等，针对自身求职标准以及用人单位岗位信息投递简历，并积极准备笔试面试。最终我选择了银行业，也十分幸运回到家乡就业。
择业观方面，我认为从校门出来步入社会，应降低就业期望值，拓宽就业范围，不断在锻炼与总结中提升，以积极的态度去热爱工作、热爱岗位。在这个特殊时期，我了解德州市出台了一系列政策推动毕业生就业，身为热爱德州的一员，我认为可以从以下方面加强对人才的吸引。一是加大优秀企业的扶持与引进力度，加大重点领域高端人才的引进力度，为大学生提供更多的好岗位；二是加大对产业企业发展和人才就业政策宣传力度，促进高校毕业生对德州市以及未来工作环境的了解；三是提供就业之后的各项保障，完善配套设施，留住人才。
孙 悦（中国矿业大学平原籍硕士毕业生）
今年的疫情打乱了我们的毕业规划，同学们都面临着严峻的求职考验。尽管面临重重困难，但政府、学校和社会各界却给了我们更多的关怀和帮助。各级政府都在扩大就业，积极开展人才引进工作。很幸运的是，在去年紧张的毕业论文预答辩和秋招求职中，我顺利来到中国联通德州分公司工作。
在当前形势下，我建议每一位毕业生都应根据自身实际，抓住每一个合适的机会，学会接受理想与现实的落差，先就业再择业，而不是被动等待。在当前疫情防控进入常态化的新阶段，建议政府在助力企业复工复产的同时，积极挖掘地方用人潜力，广泛开展各大高校的空中一对一双选活动，持续提供线上就业服务，简化优化就业手续，同时希望可以考虑给予本届毕业生参与下半年秋招的资格，有效解决疫情结束后企业用人需求反弹问题。我希望用自己的努力回馈家乡、学校和社会。
程璐瑶（聊城大学四川籍硕士毕业生）
我来自四川成都，学科是语文教学。前年，我先生硕士毕业后，经导师推荐来到禹城市工作，我也跟随过来了。起初父母和很多亲戚都不理解，为什么从成都来到北方一个县城工作。现在我先生工作稳定，待遇福利也挺好，特别是德州的人才补贴政策有吸引力，让我们打算在此定居。我的就业意向是私立学校，我希望有关部门可以给予民办学校一些好政策，比如评职称、参加教学比赛等，缩小民办学校与公办学校之间的差距，让民办学校与公办学校百花齐放。希望有关部门能够在买房上给予一定的补贴，家在这里，人也就在这里了。
毕云霄 （中央财经大学禹城籍应届硕士研究生）
这次座谈会，给了我们应届毕业生表达心声的机会，让我们更好回归家乡建设家乡。由于疫情影响，今年就业面临的形势更加复杂严峻，尤其对于财经类毕业生更是雪上加霜。家乡向我们抛出了橄榄枝，出台了一系列优惠政策，让我们都非常想回到家乡。站在应届毕业生的角度，我希望德州市借鉴其他地方经验，进一步加大人才引进力度。比如，有的地方在招聘初期专门成立工作组奔赴高校进行现场宣讲和面试签约，在最短的时间内以最快的速度抢人才；一些地市推出了“本市户籍在外学子家乡行活动”，对他们有一定的政策倾斜，牢牢抓住了本市户籍学生这一群体；还有一些地市根据人才的学历和院校性质设置多样化的招聘方式，对于高层次人才直接采取面试或面谈的方式。希望德州市采取多元化和创新性的人才引进政策，以达到既能吸引本土人才回归家乡又能引进外来高层次人才的效果。
张 坚（桂林理工大学河南籍硕士，山东德建集团员工）
我2016年7月入职山东德建集团，目前是一名项目预算员。回想毕业时，很多公司更青睐于男生，觉得女生不能承受项目一线的工作压力，幸亏德建集团向我抛出了橄榄枝，为我申请了每月2000元的德州市高层次人才就业补助。今年，是我来德州的第5个年头，经过奋斗，在德州我有了落脚的地方，找到了归属感，再也不觉得自己是个外地人、漂泊者了，德州成了我的家，德州的繁荣发展与我息息相关。我觉得留住人才最好的办法，就是让他们在这里找到家的感觉，家在这，爱人在这，心就在这。所以，我希望对引进的高层次人才，在安家购房方面给予一些优惠政策。在此，我想对未就业和刚踏入职场的学弟学妹们说:首先要想清楚自己想干什么，想要收获什么，如果你能坚定这些想法，就不必理会周围的质疑声音。
张丽红（太原理工大学山西籍本科，山东格瑞德集团员工）
我现在从事质量和体系管理工作，从我的亲身经历和感受出发，我对大学毕业生分享几句话：一是要用发展的眼光看待工资待遇。过于看重一时的工资待遇，会影响自己学习的热情和成长的速度，所以，选工作一定要看发展前景和成长价值，而不是把眼光局限在月薪是3000元还是5000元。二是要有明确的自身定位。这样才能全身心投入到工作中去，把理论知识和实际工作结合起来，不要总停留在理论层面，没有实践的检验，学到的知识是落实不了的。三是不要好高骛远。我身边的一些同学同事有浮躁心理，急于求成、眼高手低，希望大家调整心态，不要急躁，沉下心来积累和学习。