德州新闻网讯(通讯员安娜)
2019年以来,禹城市审计局通过招考和遴选方式先后录用四名90后青年干部。为加强审计人才建设,该局走好培养新秀“四步棋”,快速提高年轻干部综合素质。
及时充电,提高年轻干部工作能力。坚持一手抓政治理论学习,一手抓审计知识学习,统筹兼顾。经常性派年轻干部参加本局及上级审计机关举办的审计业务培训,帮助优化知识结构。
以老带新,加快新进人员上手工作。每名党组成员带一名新人,负责思想政治方面的关心与成长。让经验丰富的审计骨干与年轻干部结成对子,充分发挥“老”审计人员“传道授业解惑”的积极作用。
多岗锻炼,培养审计干部稳步成长。凡新录用公务员都要派到乡镇锻炼一年,以熟悉基层财政、统计及内审等工作。打破科室界限,通过在多种岗位中锻炼,进一步提高年轻干部的业务能力和水平。
严管厚爱,确保干部队伍风清气正。严格执行鼓励创新容错免责实施办法,宽严相济,旗帜鲜明为勇于担当的年轻审计干部撑腰鼓劲。加强日常廉政教育和人文关怀,帮助青年干部树立正确的人生观、价值观,在审计实践中实现人生价值。