□本报记者石秀秀本报通讯员张大伟苗姗姗
企业实现快速发展离不开人才的支撑，特别是高新技术企业对高层次人才的需求十分旺盛。
　　“近年来，我市实施的现代产业首席专家认定，吸引了一大批外省市高层次人才来德州创新创业，为德州市科技创新、新旧动能转换、产业结构优化调整和区域经济发展做出了重要贡献。 ”1月9日，市政协委员、山东福洋生物科技有限公司研发中心主任赵伟表示，但最新修订的“德州市现代产业首席专家”认定条款中，将“每年在合作单位工作6个月以上”更改为“2017年后引进的专家全职在德工作”，她通过实地走访德州市部分企业和平原县委组织部、科技局，大家认为这一门槛较高，对企业一线科研人员的吸引、资助力度较小，而企业恰恰最需要的就是一线科研高层次人才。
　　如何既能吸引人才，留住人才，又能充分发挥人才政策的作用？赵伟建议，对于全职来德州工作或创业的现代产业首席专家，应在相应资助等级基础上，再给予额外的资助，使其能够享受政策叠加的福利。同时，扩大专家遴选范围，适度向一线科研人员倾斜。“可把市级领军人才和县级拔尖人才纳入到现代产业首席专家认定范围；让企业认可度较高的‘偏才’‘专才’也享受或部分享受人才政策。 ”赵伟表示。