德州市政协委员任博关注企业“招工难”

打出“组合拳”,破解企业“用工难”

德州晚报全媒体记者王南

2019年,市政协委员任博提出《关于重视解决我市民营企业“用工难”问题的建议》,提案中说,2018年以来,由于产业结构调整,薪资待遇缺乏吸引力,企业在春节后扎堆招工造成阶段性用工短缺,新生代农民工就业观发生变化等原因导致民营企业“用工难”。任博建议,进一步加大劳务合作力度,引导周边地区各劳务输出地在我市设立办事处,以此建立长期合作关系,形成稳固的劳务合作基地。适时组织召开劳务引进洽谈会,有针对性地解决重点企业用工问题。进一步加大校企合作力度,鼓励引导各职业院校加强与重点企业的合作,从根本上解决企业用工和我市技术型人才外流的问题。重视发挥好民办中介组织作用,引导企业提高工资福利待遇等。

结合任博提出的建议,我市多部门联动,多举措打通人才通道,为企业的发展搭建桥梁。2019年以来,我市开展劳务对接专项行动,搭建供需对接桥梁,开展系列对接专项行动,健全日常劳务对接体系。

积极推进校企合作,优化技能人才供给,大力开展职业技能培训。加强校企对接合作。同时,发挥人力资源服务中介机构作用,提升市场配置效率。引导企业工资合理增长,增强企业招工吸引力。

为了缓解企业用工难,我市多部门多举措,加大外出和现场招聘力度,继续完善政策扶持体系,对招用应届高校毕业生并依法缴纳社保的小微企业,给予社会保险补贴。加大网络招聘推广力度。通过开展就业见习为企业招聘人员。

大力推行终身职业技能培训制度,将企业职工作为重点对象,大规模开展职业技能培训,依托职业院校、技工院校和职业培训机构,对企业新录用职工开展企业职工岗前培训行动,扩大新型学徒制规模,加快企业后备技能人才培养;对企业在职职工开展失业保险支持技能提升“展翅行动”,实施再就业培训和特别职业培训计划。

引导企业通过劳资谈判提高工资水平;通过市场化手段引导企业合理确定工资标准;指导企业改善工作条件。

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