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近日，今年我市新招募的225名“三支一扶”大学生奔赴工作岗位，其中支教148名，支农32人，支医6人，扶贫16人，社会保障服务平台23人，他们将在广阔基层舞台上挥洒青春、奉献才华。

记者从市人社局了解到，自2006年至今，我市已连续14年招募 “三支一扶”大学生，共有2066名大学生到基层服务，在促进青年人才健康成长的同时，有效解决了基层单位人员紧缺问题，为实现乡村振兴注入激情活力和智力支持。

工作生活待遇逐年提高

实施高校毕业生“三支一扶”计划，是实施人才强市战略、推进乡村振兴战略的重要举措。为确保基层人员留得住、干得好，市人社局加强日常管理，按规定落实他们的生活待遇，解除了志愿者的后顾之忧。

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工作、生活补贴均按当地乡镇事业单位新聘用工作人员转正定级之后的待遇按月足额发放，按照规定缴纳养老保险和医疗保险。生活补助由2006年的1.2万元/年提高到目前的5.1万元/年；社会保险也由之前的养老、医疗扩大到失业、工伤、生育、大额医疗保险。自2018年起，省级统筹中央补助对财政困难县补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，非财政困难县由每人每年0.8万元提高到1.2万元。给于新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。

我市服务期满就业率达到98%

针对志愿者们关注的就业问题，市人社局多措并举，满足不同志愿者的就业需求，截至目前，我市“三支一扶”服务期满就业率达到98%。

各级人社部门为其建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，积极帮助其落实就业单位。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作。凡落实了接收单位的，毕业生主管部门为其办理就业派遣手续，就业后不再实行见习期。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

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为鼓励“三支一扶”服务人员扎根基层，自2008年开始，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生3年内报考我省县级及以上机关公务员的，在笔试总分中增加4分；报考乡镇机关公务员的，在笔试总分中增加8分；参加设区的市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。自2011年开始，加分政策开始调整为定向招考政策，每年拿出不少于服务期满人数30%的岗位，专门用于“三支一扶”期满服务人员。2017年开始，新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限计算工龄。

有力助推乡村振兴战略

一大批优秀毕业生扎根基层,建功立业,实现了多赢的效果，为实现乡村振兴起到了重要推动作用。

据市人社局相关负责人介绍，通过“三支一扶”，改善了乡镇基层人才队伍结构。到基层服务的大学生，全部为原始本专科学历，他们思维活跃、思想解放，创新能力强，接受新事物快，促进了乡镇整体工作的开展。有的大学生还积极联系老师、同学，为基层办实事、做好事，有的大学生利用互联网查询信息，解决农民生产中遇到的技术难题，有效提高了基层工作的整体质量和水平。

对于大学生来说，“三支一扶”基层项目促进了他们的健康成长。他们深入农村一线，向群众学习，向实践学习，在实践中经风雨、见世面、长才干，开阔了视野、增长了见识，提高了实际工作能力，也加深了与群众的感情。

马全新 李红霞