德州晚报全媒体记者王南刘畅
4月28日，广东香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏；原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
此措施一经发布便在网络中引起热烈讨论，那么，繁杂的微信工作群为大家带来的究竟是沟通的便利，还是生活的困扰？这些工作群究竟拉近了同事间的距离，还是助长了数字时代的劳动剥削？5月9日，记者对此进行了走访调查。
现象
拥有多个工作群成常态不少“上班族”不堪其扰
“领导习惯在每一条通知下面加上一句‘收到请回复’，可下班时间我很少翻看微信工作群，有几次回复晚了，这就成了我的心病。”26岁的赵女士是某私营企业的文员，企业大群、部门群以及项目群加起来，她的微信中有五个工作群。
“部门的女领导是个急脾气，无论大小事想起来就要发到群里。”她告诉记者，工作群里人多，你一言我一语手机就“滴滴”响个不停，所以干脆关闭了工作群的消息提醒。可这样一来，她却因没能及时回复通知多次被领导单独“@”，甚至遭到公开批评。“工作以外的时间回复微信不在我的工作职责内，我觉得自己被工作群‘绑架’了。”赵女士说。
像赵女士一样因工作群而焦虑的并不是个例，32岁的闫先生在我市某传媒公司工作，因为行业内的技术竞争激烈，他常在下班时间收到老板发来的“案例赏析”、“技术揭秘”等内容。最初，出于礼貌他会客气地回复几句，可这一回复往往引发对方源源不断的探讨，“好不容易休班，真的不想去应付老板的专业探讨，但如果不回复又显得自己不思进取。”闫先生无奈地说。
公务员刘先生的工作微信群大大小小加起来共有8个，其中涵盖了本单位工作群、科室群和临时办事机构交流群，好在大家都能互相体谅，在发布工作信息时会自觉避开工作时间。但即使是工作时间他也不是所有信息都会及时回复，“比较重要的会议消息我会及时回应，有关日常工作任务的通知一般就直接去做，不再过多回复。”他说。
在走访过程中记者发现，医护和教育行业的微信工作群数量明显较多，按照职位的不同在15至30个不等。28岁的张女士是我市某高等院校的老师，系部群、教学组群、综合科群、班级群等加起来共有15个与工作相关的微信群。但好在大家都“公私分明”，工作群中的消息一般只存在于早8点至晚6点之间，并没有为她带来过多的干扰。
看法
下班后遭遇“信息轰炸”敢怒不敢言只好接受
对于香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》中提到的非工作时间不发布工作信息的规定，不少市民表示只有真正落地了、真正实行起来才能有效，如果只是一纸文件，还是很难达到目的。
今年32岁的刘先生在我市一家广告设计公司上班，对于下班后微信工作群信息响个不停的现象已习以为常，“下班后，我们群里经常会发一些第二天需要做的工作，有时候晚上9点、10点也会发。一般这个时候发的都是着急的活，需要马上着手去干，所以对我们来说，下班后不发布工作信息不太可能。而且我们公司的要求是手机24小时不能关机，如果发现关机还有惩罚措施呢。”刘先生表示，他对于这个规定的落实并不看好。
在采访过程中，不少上班族对于下班后依然发布在工作群中的信息，都表示“敢怒不敢言”，“我们单位有6个工作群，即便是这个工作群下班不发消息，也难保证别的工作群不发。这些都是自己工作范畴以内的事情，如果完成不好，肯定会影响自己单位的业绩，有时候只能是硬着头皮接受。”今年27岁的祁先生说。
而这样的状态也成为现在不少上班族的真实写照，有了微信工作群，已经分不清上班还是下班，有活就要干。“即便自己生活中有事，很多时候也只能先暂时放下身边的事，先忙工作的事，觉得自己的生活已经被工作‘排挤’了。”祁先生说。
观点
如何避免出现形式主义成为落实的最关键问题
对于广东香洲区出台的措施和现实生活中的情况有着不小的冲突，不少市民认为，现在的上班族已经没有了属于自己下班后的私密空间和周末时间，而用在工作上的时间占据了很大部分。“如果该项措施能够广泛实施的话，如何避免出现形式主义，就成为最关键的问题。例如，一个单位只建一个微信群，那么会不会出现分散的“小群”？微信工作群成了众矢之的后，信息会不会转移到其他平台上？或者，有的临时性工作确实需要微信群促进沟通，如果拘泥于规定而不敢建群，同样会把规定异化为刻板的教条，让工作无法顺利开展等，这些都是需要进行考虑并制定相关措施的。”市民冯女士说着自己的看法。“除了微信还有QQ、钉钉等办公软件，是不是也应该一并禁止呢？如果只禁止微信的话，只能是饮鸩止渴，不能起到实质性的效果。”市民张先生说。
不少人表示，这个措施的出台其实是一个好的信号，至少已经意识到微信工作群正在越来越多地挤占上班族的生活，只有将工作和生活有效合理地分开，让上班族有充分的私人空间，更好地生活，才能更好地工作。
■延伸阅读
不少省市也曾出台类似文件
其实，在广东香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》之前，4月17日，四川省委办公厅也印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的整治措施》的通知。其中提到，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以微信工作群、QQ工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。
内蒙古、吉林等地也都曾纷纷出台相关规定，采取不同措施为基层减负。