德州新闻网讯（王鹏穆修奇）“今年雷雨再多也不怕了，开发区的干部就是担当作为，时时处处为企业着想。 ”3月14日，陵城经济开发区德州兆晖新能源科技开发有限公司厂房周围的杨树修剪完毕。看着修理好的树干，总经理尹国松高兴不已。

兆晖公司周围有24棵杨树，因为树太高，树枝压在房顶上，影响厂房寿命不说，上方还有高压线，如果遇到雷雨天气，将造成重大安全事故。但杨树是附近村庄村民种植，虽然尹国松与他们有过几次协商，但一直没有满意的结果。 3月初，开发区相关负责人来企业调研时了解到这一问题，立即组织村委会负责人和村民召开座谈会，向他们讲解引发事故的危害性以及企业对开发区的贡献。经过协调，村民答应将树木进行修剪，为企业提供更好的生产环境。

这是陵城经济开发区实施“工作落实年”的一个缩影。为贯彻落实省、市“担当作为、狠抓落实”的部署要求，该区通过晒成绩、比差距、转作风等工作方式，充分调动机关干部工作效能。今年初，开发区管委会将内设机构精简整合为招商服务部、经济发展部等“五部两室”，构建“精简、高效”的组织框架。要求各部室每周五将本周工作开展情况进行梳理，将完成情况报送综合办公室。综合办公室根据报送内容做成开发区简报发至工作群内晒工作业绩，让无作为、不作为、慢作为无所遁形，让肯干事、争先进、谋发展成为工作常态。

在要求所有部门“晒成绩”的同时，该区制定当前重点工作考核表，每周三、周六统计督导，并在大厅设置了重点工作动态公示栏。在工作栏上标明当前18项工作重点、12名责任人、本周工作进展及完成时限，每周对重点工作进展情况进行张榜公开，对工作迟缓、效率低的部室单独设栏标注。“通过对重点工作考核，进一步细化了任务目标，倒逼作风转变，激励干部主动作为、积极履职，在全区同行业、同部门争先进位争第一。 ”招商服务部部长李心强说。

各项工作高效有序开展落实，干部作风转变是关键。为确保工作高效落实，该区深化作风建设，狠抓工作落实，结合单位实际，研究制定了新的机关考勤管理办法，将考勤、参加会议和活动等日常出勤情况纳入干部考核办法，细化管理，明确奖惩。每周对考勤情况和重点工作推进不力的部门和个人进行通报，并将考核结果纳入年终考核成绩。“今年是经济开发区的‘工作落实年’，工作落实、干部作风落实是保障。我们通过晒成绩、比差距、转作风，树立了机关干部自我对照、自我批评的标尺，使部门之间对彼此的工作互相了解、互相对照，通过转变工作作风，为干部在比学赶帮超中营造良性竞争机制，进一步激活干部的工作热情。 ”陵城经济开发区党工委书记李强说。

好作风激发新活力。自创新工作方式以来，该区各部室干部工作的积极性和办事效率大大提高。截至目前，共帮助企业解决困难19件，上报招商线索25条、人才线索96条，洽谈项目9个。