□本报记者赵治红本报通讯员郝坤李涛

2月16日，我市“春风送岗”——第十三届人才·劳动力交流大会在文化娱乐中心广场举行，共吸引我市及周边城市的140余家用人单位参加，提供就业岗位6000余个，约2000人现场达成就业意向。“本次人才·劳动力交流大会是我们搭建人才就业交流平台，破解企业年初‘用工荒’与人才‘求职难’的举措之一，在此基础上，我们还加强就业培训、优化就业服务，搭建起企业与人才、劳动力之间交流沟通的桥梁，以实际行动推动‘人才强市’战略的实施。 ”市人力资源中心管理办公室主任朱宝昌说。

定制培训

企业招人不再难

“我们企业落户乐陵时间不长，对人才的需求量比较大，人社局工作人员定期到我们单位了解用工情况，有针对性地让合作的职业院校定向培养人才，为我们输送专业技能人才。 ”齐鲁制药集团人力资源部部长吴元帅说，“这种‘定制’化的培训，有效解决了企业招人难题。 ”

近年来，我市企业不断加大技改投入和引进科技含量高、自动化程度高的生产线投入使用，对技术服务岗位的需求量明显加大。顺应这一趋势，市人社局积极对接各部门，定期走访园区企业，及时掌握本地企业用人需求情况，通过调查取得翔实、准确的第一手资料，根据企业缺工、用工具体情况及时调整就业服务工作。“我们还会根据不同时间节点、不同人群的特点，开展不同的培训。 ”市人社局就业办主任杨恺说，比如前几天的交流会，就呈现出今年就业的新特点：一线操作工、技术工数量大，部分存在用工缺口，专业技术工种主要集中在电焊工、车工、模具工、机械设计、化验员、检验员等；销售类、电子商务类人才需求旺盛，学历要求多数为中专以上，专业需求为国际贸易、电子商务、市场营销、英语等相关专业，并且具备一定销售经验；企业对应聘者学历、专业要求更加精准，入职要求更高。“结合这些特点，我们会深入调研，制定新一年的人才就业培训计划。 ”杨恺说，就业办对高校毕业生、返乡人员等重点群体分类施策，通过网约培训、返乡创业等形式提供特色免费技能培训服务。积极对接规模企业，对参加失业保险36个月以上的企业在职职工提供技能提升培训，补齐中高技能人才不足短板。

下乡赶集

岗位送到家门口

“一直担心工作难找，没想到人社局带着企业信息主动过来招人，在家门口就找到了工作，太方便了。 ”大孙乡刘背津村村民张素霞说。不久前，张素霞赶集时遇到人社局的工作人员正在宣传就业信息，她报名参加了免费的育婴师培训班，学到了一技之长，现已成为一名出色的育婴师。

为提高人民群众对就业政策的知晓度，自去年4月起，市人社局就业办组织开展了“就业服务在路上”活动，联合培训机构走进各乡镇集市，向创业者宣传创业担保贷款、一次性创业补贴、就业创业培训等优惠政策。通过发放就业创业宣传画册、设立就业创业政策宣传展位、现场走访个体工商户等形式，让广大群众了解、熟悉、用好就业创业政策，充分享受政策的实惠和便利。“今年我们将继续加大服务宣传力度，带政策、带岗位、带至少3家以上培训机构到乡镇集市，计划现场拍一系列小视频，把国家的好政策以老百姓喜闻乐见的形式进行宣传。做到通俗易懂，一看就明白。 ”杨恺说。

精细服务

特殊群体就业有保障

贫困人口、留守妇女、残疾人等特殊群体，是市委、市政府始终关注的重点，也是市人社局着力提供精细化就业服务的重点人群。

自省人社厅、省扶贫办下发《关于大力推行公益岗位互助扶贫模式的通知》后，市人社局创新实施“公岗扶贫+”模式，对各镇街建档立卡的农村贫困人口设置扶贫公益性岗位，安置贫困劳动力就业。目前，已开发公益扶贫岗位218个，1052人受益。

“完成脱贫攻坚任务，不仅要让贫困户摘帽，重点是防止脱贫群众再返贫，这就必须稳定贫困人口的就业，我们开发的公益性岗位就是让贫困人口稳定就业的有力保障。 ”杨恺介绍说。

在为留守妇女、残疾人开展有针对性的就业培训、服务的同时，市人社局还联合市总工会等部门，积极开展政策咨询服务，发放《工会法相关知识》《安全生产法》《女职工劳动保护特别规定》《农民工法律知识宣传材料》《残疾人就业条例》等宣传资料，为特殊群体提供政策咨询、就业维权、法律援助等服务。