庆云:打造人才汇聚“智慧之城”

与山东农业大学签订全面战略合作协议
庆云县高新企业孵化平台——高创中心


  全面激发创新创业活力打造人才汇聚“智慧之城”

□张秀葵王洁令
  创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。
  庆云县把人才作为强县之基、跨越之本、转型之要,坚持人才强县战略不动摇,不断完善政策体系、创新项目载体、强化工作落实,着力吸引集聚高端人才,激发释放创新创业活力。
制度为先
打造“人才洼地”
  庆云县工业基础薄弱,企业对人才的吸引力不足,专职型专家人才缺乏。为此,庆云县牢固树立人才培养优先的理念,建立健全用才引才体制机制,全力打造“人才洼地”。
  该县成立县长任组长、组织部长为常务副组长的人才工作领导小组,构建起县、部门、乡镇、企业四级人才工作网络,形成组织部门牵头抓总、相关职能部门协调配合的人才工作机制。招才引智与招商引资工作同谋划、同部署、同推进,成立33个部门单位组成的招才引智工作领导小组,选派22名干部在北京和烟台挂职,其中19人常驻北京专门负责对接高校院所、重点企业和急需人才,目前已对接11家高校院所。
  为吸引更多人才来庆云就业创业,该县出台人才支撑十大工程文件,全面升级人才政策体系。其中,对引进的创新创业团队,给予最高3000万元科研资助;对引进的领军人才,给予最高50万元工作补助;对企业设立的国家级、省级重点实验室、工程研究中心等科研平台,分别给予30万元至50万元的一次性补助。不仅引才,庆云还建立培养本土人才机制。今年,已选派30余名优秀干部到浙江大学进行集中培训,采取专题辅导、分批轮训、名师送教等方式累计培训各类干部1800余人次。加大社会实用人才开发力度,先后有6人被评为国家社会工作师,3人被认定为省级乡村之星、齐鲁文化之星。创新实施“庆云英才”选拔工程,已评选出10名本土人才,每人每年给予1万元生活补助,有效拓宽了人才选拔培养途径。
平台助力
吸引“凤凰来栖”
  平台是人才落地、成长、壮大的“助推器”,是聚才、引才、用才的“梧桐树”,庆云县始终坚持以平台引项目、以项目聚人才,实施平台载体提升战略,加速提升人才集聚承载能力。
  打造创业服务平台。建设了1.5万余平方米的高新技术创业服务中心,为用人单位及各层次人才打造企业招聘、职业介绍、法律援助、就业服务和创业帮扶于一体的综合服务平台,设立5000万元的创业投资引导基金和300万元的孵化资金,被认定为省级科技企业孵化器。目前,高新技术创业服务中心已引进先进制造、电子信息等领域40余家入孵企业。
  打造企业科研平台。实施“一企一平台”工程,引导企业通过设立科研平台提升企业创新能力和产品竞争力,让人才能够发挥专长,有用武之地。目前,全县共有市级以上科研平台60个。
优化服务
英才“落地生根”
  庆云县始终将优化人才发展环境摆在突出位置,全力培育栓心留人沃土,打造创新创业乐园,让人才来得了、留得住、用得好。
  针对县域小、人才不愿来的现状。庆云县以“不求所有、但求所用”的原则,采用“周末工程师”“假期专家”等柔性人才引进方式,打通了高层次人才引进渠道。该县坚持以用为本,才尽其能,主动“走出去”引才。每年由县人社局、科技局等单位牵头,组织相关用人单位到北京、天津、济南等人才聚集地引进优秀人才。目前已累计引进人才600余名,与30多家高校院所进行有效对接。
  人才引得来,还要留得住。该县通过增加“庆云英才计划”,加大表彰力度,连续3年每年给予1万元生活补助,通过优化大学生就业创业政策,对现代农业就业和林下经济创业的,最高给予50万元的经济补助,为人才提供了“你追我赶”的良性竞争氛围和成长环境。同时,加大金融扶持力度,推行“金融服务进村入户行动”,给予返乡创业大学生、农民工金融扶持,解决创业前期的资金难题。此外,该县投入3800余万元,建成了覆盖县、乡、村、企业四个层面的人才公寓4.8万平方米,并设专人负责管理,让来庆云的人才工作舒心、住得安心,为他们提供完善的后备保障。截至目前,已吸引500余名外来人才入住人才公寓。
  良好的人才环境,促使一大批各类人才汇聚庆云。目前,全县已对接引进“两院”院士、泰山学者等在内的高层次人才(团队)217人,是历史存量的6倍。

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