武城:打造担当作为高素质干部队伍

▲县委理论学习中心组读书班活动现场
▲牢牢把握全面从严治党总抓手,推进作风建设
▲党员干部和公职人员学法、守法,干事创业的自觉性不断提高
▲“一次办好”按下了政务服务“快捷键”
▲创卫现场成为检验干部作风的战场

武城深入开展业务单位学业务、正风肃纪抓早抓小活动——打造担当作为高素质干部队伍

  □王玉磊吴华魏利军
  “通过读书班活动,让我对中央精神理解得更深刻、更透彻了。”10月23日,武城县科技局局长王树田说。像科技局一样,武城县所有镇街、部门单位全部开展了理论学习中心组读书班活动,建立完善了学习上级文件制度。这是该县深入推进“业务单位学业务”的又一举措。
  第一身份是党员,基本业务是政治。武城县把政治学习作为“业务单位学业务”的前置程序,把学习党的理论知识作为第一业务,努力在学懂弄通做实上下功夫,深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的立场观点方法,努力内化为价值取向和行为准则,转化为推动发展的办法措施。
  坚持新发展理念,实现高质量发展,关键是要有一支高素质的干部队伍。近年来,武城县牢牢把握全面从严治党这个总抓手,认真履行管党治党重大政治责任,努力改作风、提能力,夯基础、重创新,打造高素质干部队伍,为事业发展提供坚强保障。“假如上访的是你亲人、被关停企业老板是你的兄弟、难走的路就在你家门口,你还会说不知道、没时间、没办法吗? ”这是武城县委书记张磊常对各级干部说的一句话。
  去年以来,武城县要求党员干部在开展任何工作时都要做到“两问”,即问一问自己是否把群众的小事当成自己的大事,视人如己;问一问自己是否把公家的事当作个人的事,视公如私。做到“四答”,即回答好是否向总书记看齐、习惯惯例大还是纪律规矩大、敢不敢担当、会不会业务4个问题。“问答”之中有对群众路线的践行,更蕴含破解矛盾和难题的法宝。村民大会难召开、村民代表大会难决议、村级事务群众难参与、村干部难监督是农村基层社会治理的“四大难”。破解“四大难”,武城靠的是走群众路线,答好“如何视民如己,落实群众主体作用”的问卷。在全县推行“支部统领、主体分工”治理机制:村党支部发挥“主心骨”作用,村委会抓执行,在此基础上,设立村民议事会、村民监事会、村民理事会。议事会针对涉及村民切身利益的公共事务、公益事业等行使协商决策权;监事会监督村务决策、村务公开、“三资”管理等;理事会开展议事协商、调解纠纷、反映利益诉求等工作,形成党支部领导、议事会协商决策、村委会执行、理事会落实、监事会监督、网格化管理的“一部四会一网”治理架构。
  面对一项项改革发展任务,县委就是一线指挥部,广大党员干部都是施工队员。近两年,武城先后承担实施了多项全国全省性重大改革试点任务。他们积极探索、试验、总结、改进,在全国首创农村集体经营组织成员转移备案制度;在全省率先为新型农业经营主体发放农村土地经营权证书,将国家规定的农村土地所有权、承包权、经营权“三权”分置的政策落到了实处;在全国首创经营权抵押贷款“项目池”办法,解决了土地经营权有价无市的问题……
  干部队伍建设要从源头抓起。武城县树立正确用人导向,坚持公心选人、事业用人,围绕产业推进、脱贫攻坚、生态环保、全域创卫等重点工作和重点领域,完善干部“到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔”工作机制,树立凭德才选干部,靠实绩用干部的用人导向。认真落实上级要求,扎实推进干部正向激励、减轻基层负担、干部容错纠错等工作,既从严要求,又松绑减压,努力创优工作生活环境,不断激发干事创业热情。在推进城市社区党组织建设中,该县城区58个老旧小区全部建立党支部,覆盖率达到100%,这是武城干部一线锻炼、一线碰硬的具体体现。
  认真、求真、较真,让改进作风有了强劲推动力。从县委书记开始,切实当好落实全面从严治党主体责任的“施工队长”,县里班子成员带头开展“讲认真、守规矩、除陋习、扫污垢”活动,持续开展“正风肃纪,抓早抓小”活动,用好“两问四答”工作标尺。
  抓干部队伍就是抓战斗力,就是抓生产力,就是抓发展。如今,部门单位存在的长期请假、脱岗离岗、隐形变异“四风”等问题不见了,“舌尖上的浪费”有效遏制住了,“车轮上的铺张”管住了……在“正风肃纪,抓早抓小”活动中,武城县直面各种问题,保持高压态势,动真碰硬、激浊扬清,让铁律发力,让禁令生威。
  “工作贵在落实,落实要有具体动作。抓落实,一靠动作,二靠动作,三还是靠动作! ”武城县委态度十分坚决和明确。武城县重启认真模式,凡事讲认真,认真对待每件事、认真对待每一天,真干、真动,“施工队”意识深入党员干部心中,实现了政治效果、社会效果、法纪效果的有机统一。

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