发展倒逼创新，创新呼唤人才。随着新旧动能转换的深入推进、高质量发展进程不断加快，如何招高人、纳贤士、揽天下英才，成为乐陵市各行业各领域共同思考的命题。“当前是拼人才、拼创新的时代，谁拥有人才，谁就会拥有未来。 ”在这一理念的指引下，我市深入实施“人才强市”战略，始终坚持“人才优先发展、人才优先投入”，外联内聚，引育并举，以更给力的招才政策、更宽广的用才平台、更暖心的服务吸引人才、用好人才、留住人才，打造人才优势，并不断转化为创新优势、发展优势。近年来我市先后被评为“全国科技进步先进市”“全国知识产权试点城市”“山东省人才工作先进单位”，连续4年在德州市协同发展综合考评中位居前列。
政策给力
打出引才组合拳
10月20日，“智汇德州”创新创业周活动期间，我市举办乐陵籍专家人才家乡行暨科技副镇长聘任仪式，17名博士、硕士高层次专业人才接受聘任，到2个园区、15个乡镇（街道）任科技副乡镇长（副主任），在一年时间内，结合经济园区、乡镇（街道）的科技需求，指导企业、基层一线开展人才、科技、金融等工作，并积极搭建校地资源共享桥梁，协助地方引进先进技术、优质资源、潜力项目，推动基层创新发展。
“科技副职是破解基层高端人才短缺问题的一种柔性引才制度。”市委组织部副部长杜志猛介绍说，自2015年起，省里就启动了选派高层次人才到县（市、区）和国家级高新区、开发区挂任科技副职的工作，今年明确提出各市可根据工作需要，试点选派科技副镇长；德州市人才工作领导小组明确要求，开展选派科技副镇长挂职工作。
我市结合实际需要，认真落实省、市部署，精准招引实用的人才。早在2012年，就出台了有关高层次人才在乐陵创新创业的若干扶持政策。 2015年，又出台了人才新政“钻石19条”，提高了对国内顶尖行业、高端研发人才扶持力度，形成了人才集聚的“磁场效应”。
坚持党管人才原则，我市成立了市委书记、市长任组长的人才工作领导小组，实行市委书记、市长“双组长”负责制，将人社、科技、发改等31个部门纳入人才工作领导小组，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。市人才工作领导小组定期召开人才工作推进会议，增强了职能部门开展人才工作、抢抓发展机遇的压力感、紧迫感。将人才工作纳入全市千分制综合考评体系，人才政策纳入招商引资政策体系，在招商引资过程中，同期开展招才引智工作。
我市不断创新人才引进模式，放宽人才引进的视野，提高引进人才的层次。每年初，市人才办、科技局等单位深入开展高端人才、高新技术、校企对接需求调查摸底，编制年度人才科技需求目录，下发给各经济园区、乡镇（街道），要求按照“不求所有，但求所用”的原则，帮助企业引进所需人才。并将人才科技优惠政策纳入“1+N”政策体系，充分发挥4个招商小组长期驻外优势，瞄准产业引人才。连续6年举办“智汇乐陵”人才科技创新创业对接洽谈会，先后邀请国内外230家高校院所、科研机构680多名专家学者、商界精英前来对接。组织开展“百家企业进校园”、赴对口院校定向招聘等活动，推动校地校企深入对接，签约落地产学研项目60多个，转化科研成果23项。
全市上下对人才的重视及一系列政策效应的释放，让我市成为诸多高端人才干事创业的首选地。截至目前，已集聚两院院士、高端人才、泰山学者等高层次人才118人，柔性引进博士以上专家220余人，高层次创新创业团队14个，高技能人才和农村实用人才1.8万人，全市各类人才总量达4.5万人。
筑牢平台
搭建用才大舞台
“人才引进来，关键要让他有事业可做，有一个好的发展平台和环境。我们应该构建一些平台，在这些平台上吸引一批人才，让人才来了就有事情做，来了有好的发展前景，为他们的事业发展创造一个好的环境。 ”市委书记樊廷雷的话，是我市各级所持“才尽其用”用人之道的具体体现。
星光糖业集团引进的李宁博士，是很好的例证。星光集团与山东大学合作开发功能糖项目时，发现山东大学的李宁博士是本企业用得着的高级人才。经过友好协商，李宁同意来星光发展。集团根据李宁的组织和业务能力，让她直接担任集团技术中心主任，并抽调集团业务副总、工艺工程师、设备仪表师等骨干组建“李宁团队”，全力配合其科研攻关，同时每年拿出百万元专供李宁引进高科技人才。
短短几年时间，以李宁为首的研发团队先后申报专利20余项，研制出的“玉米胚芽油微胶囊及黄素微胶囊”新产品填补了国内空白，为企业创利润3000多万元。其带领团队研发的低聚果糖系列产品，推动企业由传统加工企业向生物技术领域快速转型。
近年来，我市强化科研平台的建设，政府投资建设了科技企业孵化器、电子商务产业园、五金机械产业园、综合性检验检测中心等8个平台。各企业扎实推进“一企一校一平台”工程，目前，全市省级以上研发平台达90个，是全国唯一拥有2家国家工程技术研究中心的县级市。校企共建方面，依托“飞地模式”，建设了校企、校地共建平台56个，其中全省首创地方政府和高校合作的农科小院——现代农业科技小院已有2家；与山东理工大学共建的研究生工作站得到省科技厅的大力推广。
“筑巢引凤栖，花开蝶自来。 ”高端平台的搭建，汇聚了一批批来自五湖四海的精英人才。泰山体育产业集团组建的国家体育用品工程技术研究中心集聚了中国工程院院士钱旭红，美国尖端材料科协委员郑柏存，“百千万人才工程”国家级人选毛德伟、张瑞林，享受国务院特殊津贴专家龙国荣等22名高层次产业领军人物；希森马铃薯产业集团组建的国家马铃薯工程技术研究中心聚集了加拿大农业食品部列桥研究中心研究员陈勤等25名国内外顶尖马铃薯育种专家，企业自主申报泰山学者1人、泰山产业领军人才1人。
产才的深度融合，为实体经济发展注入了活力。泰山集团引进的龙国荣带领团队，将碳纤维复合材料民用研发的“全碳变速互换自行车”获国家工业设计金奖。希成农机引进“长江学者”、中国农大教授李洪文后，迅速组建了“马铃薯机械产业化创新团队”，不到两年的时间，协助企业研发新产品6种、申报专利12项、承担省级以上项目课题3项；百枣纲目引进国家“百千万”人才工程国家级人选、济南果品研究院院长吴茂玉，入职一年多的时间，协助企业研发了枣骨茶、枣糖果压片、高品质枣粉新产品3种，协助企业获山东省科技进步二等奖1项，品牌价值大大提升。
暖心服务
构筑留才好环境
10月18日，位于乐陵循环经济产业园的凯瑞英医药中间体产业链项目建设现场，打桩已经完成，公司员工招聘工作正同步开展。投资建设项目的北京凯瑞英科技有限公司，是一家集化工、材料、环保于一体的高新技术企业，与清华大学等知名化工院校建立战略合作平台并组建合作研发基地，掌握多项拥有自主知识产权的国际领先技术。
这一高质量项目的引进落户，离不开现任山东凯瑞英材料科技有限公司董事、总经理唐强的积极奔走。唐强是土生土长的乐陵人，2014年获清华大学博士学位，2015年参与创建北京凯瑞英科技有限公司并任总经理。
“德州、乐陵优惠的人才政策，京津冀一体化的区域优势，让我们觉得这里一定能够成为项目落地和研发人才发展的广阔天地。我和团队里的每一个人，都是受益者，也要做宣传者，广邀更多的英才加入凯瑞英，在乐陵这片沃土上有所作为。 ”唐强说。
以才引才在我市并不鲜见，2014、2015年，山东大学生命科学院副教授钟耀华，在我市连续两年挂职担任科技副市长，先后带领200多名教授、博士来我市与相关企业对接，推进了产学研合作不断深入。
我市以“打造最优人才生态”为目标，为引进的人才提供高质量的一流服务。实行领导干部联系服务专家制度。市级领导干部“一对一”联系服务人才，对人才提出的问题第一时间解答，遇到的困难第一时间协调解决，发挥专家人才“智囊团”作用，积极听取其对经济社会发展的意见建议。斥资1.78亿元建成6.5万平方米的人才公寓1180套。人才公寓配套建设了自助洗衣房、无人超市、健身房、图书室、电影院等，物业管家随叫随到，给人才以家的温暖。成立智汇党支部，工会、团工委、妇联等组织，加强人才政治引领，组织开展内容丰富、形式多样的人才活动，为人才深入沟通交流搭建平台，让外来人才有了归属感。现已有860名人才搬迁入住，近20名大学生在公寓内觅得人生伴侣。齐鲁制药项目开工后，260余名人才从“移动板房”搬到酒店式人才公寓，备受鼓舞，大干快干，推动项目提前4个月完工。
在做好外来人才服务的同时，我市还加强对本土人才的培养。实施“枣乡英才”工程，每两年选拔一批本土优秀人才，纳入管理，提供生活、科研补助，带薪休假疗养、免费健康查体等待遇，激发本土人才干事创业的激情。通过“请进来”“走出去”等方式，加强各类人才培训，实施企业家素质提升工程，让企业家开拓眼界，提升境界，提高服务经济社会发展能力水平。
□本报记者 胥爱珍 本报通讯员 刘敏 王晖