架好人才引进“支点”

习总书记在全国组织工作会议上强调,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。对一个地方而言,如何创新人才引进政策,架好人才引进“支点”,十分重要。

  配好“位子”,使人才有“奔头”。人才是一条理性的河流,人才往哪流,一个很重要的因素就是能否为人才搭建展示能力的舞台、成就事业的平台。 “功以才成,业由才广。 ”马斯洛理论提出5个层次的需求说,其中最高层次是自我实现,优秀的人才往往最重视建功立业。诸葛孔明追随刘备,共同打下蜀国江山,后被刘禅尊为亚父。魏征直言敢谏,唐太宗以礼相待,成就一代名相。人才心中有个梦,那就是成才梦,事业梦。一地在吸引人才时,要注重找准人才的“兴奋点”,用事业吸引人,用工作成就人,为人才提供成就梦想的舞台,人才自然趋之若鹜而乐在其中。

  给足“面子”,使人才提“劲头”。 “人活一张脸,树活一张皮。 ”人生在世,往往追求活得有尊严,活得有“面子”,人才更是如此。 而此处的“面子”,绝非指封建社会所谓的等级、尊卑、礼仪等糟粕文化,而是被党和国家所推崇的积极的、健康的、向上的功勋荣誉表彰制度体系。地方政府应顺势而为,建立符合当地实际的地方荣誉体系,在全社会形成尊重人才、善待人才、关爱人才的良好风气,构建起“近者悦、远者来”的人才生态。

  夯实“里子”,使人才尝“甜头”。有调研显示,人才流动从宏观而言主要受政府政策导向、地方经济水平、人才体制机制等因素影响;从微观而言主要受薪金水平、职场前景、人际关系等因素影响。地方要提升人才引进工作质量,必须全盘考虑人才的多元需求,给“位子”、给“面子”,更要给“里子”。要提升人才薪酬待遇改善人才工作环境,让人才“想来”。要为人才引进开辟“绿色通道”,让人才“快来”。还要善于破解人才普遍关心的医疗保健、培训升迁、子女教育、家属就业等难题,让人才“来了就不想走”。

□吴平


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