以人才振兴推动西部新崛起

——区党工委委员、管委会副主任张光臣

我区紧紧围绕市委、市政府决策部署，立足“一三六”工作思路，不断加大人才投入，全区呈现出人才创新推动社会发展的良好态势。

  提升对外交流合作水平，促进经济优质发展。围绕传统产业优势，研究制定运河新旧动能转换实施方案，进一步强化人才对接引进的政策优势，在产品研发、技术攻关、人才培养上加强与高端院校和“中”字头科研院所的交流合作。近年来，柔性引进并申报德州市现代产业首席专家6名，多家企业与知名高校、科研院所洽谈合作事宜，均取得突破性进展。

  鼓励企业科研平台建设，推动企业转型升级。紧紧围绕支柱产业，引导有实力的大企业建立化工产品、装备制造、现代物流等研发平台，鼓励企业同高校、科研院所共建实验基地，切实打造一批立足区域、定位高端、与企业战略发展相适应的人才培养平台及研发平台。例如华鲁恒升股份有限公司，多年来一直重视人才培养与平台建设，拥有国家级化工总控技能大师工作室、博士后科研工作站，并与国内外多家知名科研院所和高等院校建立长期战略合作关系。恒力电机有限责任公司充分利用省、市、区三级人才政策，建立博士后创新实践基地，为企业科研创新提供平台支撑。

  完善人才工作政策机制，全力加强人才队伍建设。统筹考虑、顶层设计好人才政策的框架体系，进一步完善人才工作相关政策，对人才的培养、使用、管理及奖励扶持等措施作出明确规定。探索人才支撑产业、产业聚集人才之路，建立人才激励机制，激发企业重视人才内生动力，转变人才工作思路。华鲁恒升股份有限公司将党建与人才工作充分结合，提出“把党员培养成人才，把人才发展成党员”的人才工作思路，在企业建立“企业大学”恒升大学，并与天津大学合作开设工程硕士培训班，为我区产业发展培养人才。

  坚持人才服务理念，优化人才发展环境。不断创新党管人才方式方法，强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，对标先进，以“人才服务全市最好”为目标，深入推行领导干部联系专家制度，畅通党工委与高层次人才沟通渠道，采取有效措施，不断创造良好的环境和条件，帮助解决薪酬、子女就学、住房安置等切身问题，真正让各类人才“有用武之地，无后顾之忧”。