德州新闻网讯（通讯员闫春燕 韩靖宇） 3月30日，县人社局在山东方德自动化设备有限公司调研时发现，公司创新研发团队人员不足。“作为高新技术企业，公司的发展离不开高精尖的技术和一流的科技人才。研发人员缺失，将导致创新动力和活力后劲不足，直接影响公司未来的经营业绩。 ”方德公司人事部经理李白娜说。

针对这一实际情况，调研组当即同企业拟定了校企精准对接的引才思路，帮助企业更好地引进高端专业人才。同时，针对企业人才在住房、薪酬等方面的需求，调研组还将进一步研究人才激励政策，并帮助企业现有人才做好职业规划，为企业更好的留才、聚才、用才出谋划策。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的要求,助力新旧动能转换,县人社局精心组织、周密安排，在推进“大学习、大调研、大改进”工作中，主动上门问需求，精准把脉送“良方”，切实帮助企业解决面临的实际问题。他们立足企业实际，在“大学习”的指导下开展“大调研”，在“大调研”中研究“大改进”，针对不同产业类型企业研究制定差异化、个性化招才引智模式，对于企业面临的问题逐条梳理，精准定位，畅通校企沟通渠道，搭建人才引进平台，打通人才服务通道，建立服务企业长效机制，通过主动服务、靠前服务，为企业及企业人才做好全方位服务，为新旧动能转换提供有力人才支撑。