为进一步推动“两学一做”学习教育常态化制度化，乐陵市人社局召开全市人社系统作风建设推进会，端正工作作风，坚守责任担当，全力推动乐陵市人社工作再上新台阶。
　　 持续推进“假如我是他”服务实践。突出换位体验，突出问题查改，“每月组织两次集中学习，每人到窗口一线轮岗坐班，针对每项存在问题制定整改措施”，将服务实践工作锐化细化，保证全体干部职工有效开展落实。结合即将开始的社会保险费用征缴和人才优质服务工作，继续开展“入百企进千家，摸实情听民声”调研服务活动，组织全局干部职工走企业、入村居、访群众，宣传政策，收集建议，破解难题，进一步转变服务态度、提高服务质量，不断提升人民群众对人社部门和人社干部的满意度。
　　 深入开展窗口单位提质提效专项行动。持续聚焦群众反映强烈的环境设施问题、服务态度问题、办事效率问题、服务能力问题、业务下沉问题和制度落实问题，深入查摆、认真分析、落实整改；把握“温暖、简便、规范”三个关键词，明确市级服务平台和街道、社区服务平台的职责和业务规范，对全部业务流程进行重新梳理、整合。开发相关业务平台，将规范后的业务办理流程固化在服务平台中，以实现全市就业服务的流程统一、标准统一，进一步提高工作效率和质量。
　　 扎实落实“严纪律、转作风、抓落实”专项整治活动。深入查找干部职工纪律作风方面存在的突出问题，主要涉及工作态度、组织纪律、考勤休假以及公车使用等，细化整改方案，并组织所有在岗人员签订《遵守机关纪律作风有关规定承诺书》， 加大责任追究力度，对违反机关纪律规定的个人，将按照相关纪律规定严肃处理。（李 明）