别因个案否定对怀孕女职工权益的保障

编辑:徐佳毅 来源:德州新闻网 时间:2017-09-11 09:30 [打印] [ ] 论坛
关键词:怀孕女职工 职工权益 权益的保障
“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”

    “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”近日,浙江宁波一公司负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工相当头疼。
    这是女职工精心设的套,把老板给耍了。吃了哑巴亏的老板找媒体诉苦,“隐孕”入职现象遂即引发热议。很多网友选择站在公司一边,指责女职工不诚信,“幸福她一个,害苦一帮人”,其他女性就业时更难了。还有人附和经济学家张五常的论调,认为新劳动法存在问题,导致员工权益被过度保障,公司权益受到伤害。
    就事论事,该女职工的做法的确不厚道,钻了法律漏洞,但如果以此否定法律对女职工的特别保护也是走极端。个案就是个案,没有多大的普遍意义。要知道,现实中老板刁难怀孕女职工、逼迫其辞职的现象屡见不鲜,而女职工“隐孕”入职戏耍老板者只是极少数。
    根据相关法律法规,用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同,但由于不愿承担相关经济成本,往往以各种理由将其解雇。更有甚者,在女职工入职时,设置诸如以×年内不准怀孕、怀孕需排队等荒唐的门槛。全面二孩以来,职场女性生存更加艰难,甚至孩子和工作只能选一个。
    这种情况下,继隐婚之后,“隐孕”已成为职场女性的一种生存策略。为避免影响工资、晋升、人际关系等,一些女性在怀孕最初几个月选择隐瞒,被称之为“隐孕族”。此举弊端很大。此外,“隐孕”入职的也不少,但绝大多数是为了找到工作不得已为之,而不是坑公司几个月的工资和社保后走人。
    事实上,“隐孕”本身就是女性权益得不到保障的体现。据报道,随着全面二孩政策的实施,不仅女性就业形势更严峻,因女职工怀孕而被辞退的案件也在增多,即使成功维权拿到补偿终究丢了工作。更可怕的是,老板有N种手段让你在单位混不下去主动辞职,更可以理直气壮地将怀孕女性拒之门外。
    如何保障怀孕女职工的权益才是更迫切、更严峻的问题。怀孕是女性的基本权利,不该成为女性入职就业的拦路虎,别因个案否定法律的价值取向。解决问题需要劳资双方换位思考、共同努力,尽量降低因怀孕对工作造成的影响。最根本的还是要靠完善促进性别平等的政策措施,比如政府对相关企业进行补贴或税收优惠等。目前,相关政策已提上日程。
 晚报评论员 陈广江

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